第607章 我們喜歡實幹家，不喜歡吹大牛的 (第1/4頁)

“西蒙、佐藤、趙洋！”

“等下要面試幾個人，也是海外來的，你們一起去參加面試，看看他們是否有真才實學！”

上午九點半，實驗室的負責人嶽海教授找到三人說道。

“好！”

三人一聽，也是連忙點點頭答應下來。

現在公司發展迅速，一直以來都在招人，一般如果有海外的人才引進，都是會叫上一些同樣是來自海外的科學家一起來面試，綜合評價之後再決定是否錄用。

主要是因為這些海外的科學家相對更加清楚海外人才的一些情況。

時間很快就到了十點鐘，到了面試的時間。

嶽海教授帶著西蒙、佐藤次郎、趙洋來到了面試的會議室這裡。

公司打算招兩名研究院人員，給出了年薪30萬兔金外加年底獎金的薪酬待遇。

這個待遇放在海外來說也算是相當的可以，但放在神州來說就很一般了，尤其是在科技研究領域，這個薪酬就算低了。

去年的時候神州這邊的人均gdp就已經突破了45萬大關，人均收入是相當可觀的，即便是普通的上班族一般年薪都能夠達到年薪30萬兔金。

眾多反重力飛行器製造公司工廠裡面打螺絲的人年薪都有二十多萬兔金，收入是相當可觀的。

可以說一個家庭只要有一個勞動力擁有一份正式的工作就可以讓全家過上很不錯的生活。

至於說科研領域、技術領域、虛擬世界工程師、架構師等等有技術含量、需要知識、文憑、技能等等的崗位，基本上薪酬就沒有低於50萬兔金。

少了這個數字就招不到人，因為現在到處都缺人，缺有技術、有知識、有技能的人才，給的待遇自然也是水漲船高。

同樣的崗位，招海外的是30萬年薪，招神州本地的卻是至少都需要50萬以上，差距還是非常巨大的。

這也是現在有大量海外人才湧進來的一個重要原因，因為便宜。

當然也是因為現在確實是缺人，尤其是有技術、有知識、有技能的人才，都非常的稀缺。

30萬兔金的年薪，只招兩個人，但這一次卻是足足又要面試幾十個人。

這還是經過了hr初步篩選、面試之後的數量。

沒辦法。

現在大家的日子都不好過，尤其是以前傳統的歐美髮達地區，這些地區已經沒有辦法再養活龐大的科研團隊和科學家，至於其它地方的情況就更不用說了。

所以大量的科學家、研究人員都在找工作，而30萬兔金的薪酬，再加上能夠在神州這邊工作，這吸引力還是相當可以的。

僅僅只是招兩個人就吸引了上千人投簡陋，經過初步篩選、面試過後依然還有幾十個人需要經過最終的面試。

公司這邊招人也是不能亂招的，尤其是引進海外人才方面，需要進行申請、報備，經過批准之後才能夠招人，主要也是為了保護自己人的就業，有著嚴格的比例限制。

尤其是涉及到科研領域更是如此，海外僱員的比例是不能超過一定比例的。

至於像飛雲科技集團這樣的頂尖科技公司，更是百分百清一色只用自己老鄉，根本就不敢讓外人進來。

“我叫大衛，畢業於麻省理工，以前也是一直在麻省理工從事研究和教育工作.”

第一個面試的物件是一名叫大衛的科學家，同樣也是材料學領域的科學家，名氣還挺大的。

“大衛先生，你的工作一直也不錯，生活也還可以，為什麼會想著過來我們這裡？”

嶽海看著大衛問道。

“因為糟糕的環境，你也知道的，在我們那裡現在的環境真的相當糟糕。”