行政總裁一臉不屑的笑道：“孟董，咱們私企和國企可無法相提並論，國企就算虧損也有國家在背後頂著，咱們私企一旦遇到什麼金融危機或者市場環境不好，說虧損那都是求神拜佛了，倒閉……破產清算那可就什麼都沒了，那個時候得靠股東們頂著，所以平時關於利潤分配問題，咱們集團的利潤分配很合理，沒什麼大問題。而且目前整個國內幾乎所有私企都是這樣，市場和行情就是這樣，所以孟董您不需要對這個問題有什麼其他想法。”
孟浩道：“我是想問，員工的工資是必須要發的，可是獎金髮不發是根據企業效益決定的，一個年年虧損的企業為什麼每年每個月員工都有高額的獎金？這種企業的運作模式有什麼可取之處？”
行政總裁嗤之以鼻道：“孟董，您都說了那種企業年年虧損，要是沒有國家做後臺，換做私企一年虧幾十個億，別說連續虧幾年了，就是第一年能不被破產清算都已經是管理者和股東們能力超群了，還有什麼可取之處啊？他們就是後臺硬，能搶佔到最優質的市場資源，咱們做私企的想要那些資源也得看這些國企的臉色。”
孟浩一副恍然的表情道：“噢，原來如此！我還說能不能從這些國企的運營管理中學到什麼有用的東西用在咱們企業上，照你這樣說一點可取之處都沒有嗎？”
行政總裁看孟浩不過23歲的年紀，實在不想在這種幼稚的問題上浪費時間，有些不耐煩道：“孟董，管理方面咱們企業能做到這麼大，肯定是別人向我們學習。我們就算要學也是學那些比我們做的更大更強的私人企業，跟國企和央企完全就不是一個路數，他們的管理模式也根本不適用我們。”
孟浩道：“不過有一點我決定試試。目前周家所有人所佔的大有集團股份總共是73.84%，現在已經全部在我的名下，所以整個大有集團是我一個人說了算，不需要開股東大會也不需要徵求其他股東的意見，只需要通知一下他們就可以了，對吧？”
行政總裁有些驚疑道：“對！不過孟董，你打算要做什麼？”
孟浩道：“我決定將每年的利潤拿出5%作為中基層員工季度考核獎金和年終考核分紅，再拿出2%的利潤提升每一個轉正職工的住房公積金份額。”
行政總裁瞪大眼睛道：“孟董，您這個決定會讓其他股東炸鍋的。咱們大有集團以前是將每年利潤的30%用作拓展新業務渠道和發展方面的，30%用於企業正常運轉和應對突發情況的備用金，10%用於廣告宣傳和法務公關，2%用於員工福利和獎金，2%用於企業文化建設，剩餘26%給股東們分紅。現在您要拿出7%的利潤去給基層員工提升福利，那這7%的利潤是從拓展新業務那30%中抽取還是從股東分紅的26%中抽取，各抽多少，都會對我們集團未來的發展產生非常嚴重的影響。”
孟浩道：“忘了說了，企業正常運轉的流動資金那30%不是實行滾動制嗎？每年多盈少補！要是有結餘就算入下一年的利潤，要是不夠就從下一年的利潤中補足，然後重新計算下一年的利潤。我決定改一下，少補維持不變，多盈改成將結餘的部分加到員工福利當中。”
行政總裁再次瞪大眼睛，提醒道：“孟董，以前周董一家九個股東共佔73.84%的股份，那26%的股東分紅，周家的九大股東共同分得其中的73.84%，而現在是您一個人享有這麼多分紅。以去年為例，大有集團淨利潤高達二十億，其中的26%就是五億三千多萬，按照您現在的股份，您可以分到三億七千多萬，如果您將淨利潤的7%給員工發福利，就等於是將一億四千萬給了員工。這還不算您剛才說的流動資金多盈少補的改動。”
孟浩淡然一笑：“我知道，這些我都考慮清楚了。不僅如此，還要拿出1%的利潤提升高層管理者的
