有,這是典型的生物多樣性啊!”

凌睿被她這話逗笑了,無奈的嘆氣:“就是這麼多樣性啊,一副要死不活的樣子,連這種活動都不肯好好參加,怎麼可能指望他好好做科研、做工作,連基本的門診值班都是躲來躲去。”

“辭了算了!”

“怎麼可能,人家正經編制的,沒有什麼過失過錯,怎麼可能辭了?”

鹿方寧瞭然,相比自已的問題,顯然凌睿遇到的這類“滾刀肉”一般的同事更加讓人上火吧。想到此處,鹿方寧又不放心的確認道:“是你科室的?”

“還不是,不過,聽說可能要調過來!彭博和小楊都有點煩,尤其是小楊,好像和那個人有過矛盾。”

“你不要唄!”鹿方寧直言:“誰都不要的垃圾貨色,你可不能收,不然別的同事會嫌棄你這個領導不作為!”

“是有這個可能!”凌睿自然明白團隊凝聚力的重要性,可是管理團隊和顧全大局是同等重要的, 轉而對方寧說道:“好端端的,怎麼想起問我醫院的事了?醫院能遇到的奇葩多了,何止這一個多樣性的。你怎麼回事,遇到什麼奇葩了?”

鹿方寧一副滿不在乎的樣子拽了拽被子,讓自已徹底躺倒:“沒事,我搞得定!”