第4章 幸運之神的眷顧 (第1/4頁)

周進起了個大早，洗漱完畢後，就直接去公司了，路上經過早餐店，隨便買了點包子和豆漿，邊吃邊走著。

這個城市吃早餐很方便，基本上在主要路口都有早餐推車，雖然這些早餐都是提前做好的，口感上沒有現做的好，但大大方便了上班的人群，而且據說這是政府主導的早餐工程，一方面是為了解決就業的問題，另一方面就是滿足上下班人群早餐的需要，不得不說政府在這方面還是挺有心的，周進不由得想，這個城市果然來對了。

賓館離公司不遠，周進是走路去上班的，清晨的海濱城市，空氣很清新，微微吹著風，街上到處都是鬱鬱蔥蔥的樹木，街面乾淨整潔，熙熙攘攘的人群中大部分都是身著職業裝，步履輕快，神采飛揚，周進感覺這空氣裡面都是充滿著希望，周靜也不由自主地幻想著自已的美好人生。

因為是頭一天上班，周進早早的就來到了公司，想著一定要給領導和同事們留一個好印象，周進到公司時，公司居然連門都沒開。公司的門是一扇鐵柵門，就像現在的捲簾門一樣，從上往下拉，然後再上鎖。後來才知道一共有三個人有公司鐵門的鑰匙，這三位都是公司的老員工，一位是周進部門的尚姐，一位是it的工程師，另一位是出單部門的一位美女。

為什麼要把公司大門的鑰匙給他們呢？ 肯定首要的是，他們都是老員工，而且是深得領導信任的，公司大門的鑰匙，關係著公司的財產安全，責任是很重大的，在這種小公司裡面，保管公司大門鑰匙的人，一定是深得領導器重的人，雖然開門要早到，但作為公司職員來講，作為一個打工人來講，能得到領導的信任，是最重要的。得到領導的信任是職場是否順利的基礎，也是升職加薪的前提。孔老夫子講：“信則人任焉”。只有得到領導信任了，在日常工作當中才會順利，才有機會得到公司的重要專案，才有機會展示自已的才華，才能得到升職加薪的機會，特別是在小公司裡面。而深得領導信任的這些人，很多人也確確實實是有能力的，畢竟領導他自已也是個打工的，也是要對自已所負責的事項負責的，如果你信任的人，如果你選擇的得力干將其實是能力不夠的，或者是德行有問題的，對於領導自已來講就是危險的，所以領導其實也特別喜歡那種能力很強的人，能為自已分擔的人。

這些深受領導器重的人，就像古代電視劇裡面演的皇帝身邊的紅人一樣，在領導跟前是享有話語權的，所以對於一般打工人而言，這些領導身邊的紅人也是不能得罪的，也是要與他們搞好關係的，如果你跟他們有過節，或者是與他們關係不好，他們就很有可能在領導跟前給你穿小鞋，這樣你在這個單位就會過得非常不順利。

周進作為一個剛畢業的學生，沒有任何的社會經驗，也不懂得人情世故，職場經驗更是為零，而人類社會的任何一個地方都是有規則的，都是有“道”的，只有深諳“道”的人，才能在這一領域做得好。家庭有家庭的經營之道，經商有經商之道，做學問的有做學問的道……，像莊子所講的道是無處不在的，道在螻蟻，道在瓦礫，道在秭稗，甚至屎尿之中都有道。莊子說，“盜亦有道”，連做盜賊都要有盜，盜賊這個行當也是有道的，不然你連賊都做不好。

不懂得這些道的人，註定是要經受很多困難挫折的，才能夠從困境當中悟到這些道理，能夠慢慢的走順。

等了好一會兒，昨天給自已配電腦的那位it的同事才趕來。“早啊!”，周進微笑著打著招呼。“早!”，“你來的這麼早啊？” 這位同事問道。後來知道這位it的同事，已經來公司兩年多了，是學計算機專業的，在公司負責電話、電腦、網路等後勤事務，昨天幫助自已的那位劉總是他的直接領導。因為分公司成立時間不長，兩年多的工齡已經算是老員工了。

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