第73章 公司的瑣事 (第1/2頁)

郭遠沒有馬上聯絡劉所長而是先處理了一下他走的這一個多星期公司，公司積壓的事情。

王輝的個人能力還是非常不錯的，正如旁白給出的評價是一個值年薪百萬的人才，公司大多數事情他都能拿主意搞定，留給郭遠的事情也不多。

總結下來就三件事，第一件是公司的商標問題。

未來科技想要做大做強一定要形成自己的品牌意識，而形成品牌意識的第一步肯定就是從商標做起了。

於是王輝找人設計了幾個商標，他把這些商標整理了一下送到了郭遠那邊。

這種事王輝肯定不能自己做決定，公司的商標是公司的門面，所以王輝才會把設計好的商標送過去，讓郭遠選擇其中一個。

郭遠翻看了一下資料夾，裡面一共有10個商標，這些商標大體樣式其實沒什麼區別，主要是裡面細節有所不同。

郭遠從來沒有什麼選擇困難症，但一下子讓他從10個商標裡挑一個，他還真有點糾結。

【建議將選擇交給01，01可以透過資料分析哪個商標最符合大眾審美。】

聽完旁白的話，郭遠掏出手機，把選擇權交給了01。

幾分鐘後，01得出了結論，他選擇了第三款商標。

這款商標是以字母F為主體的類人圖示，F的線條特意畫的非常柔和，整體看起來就像是一個正在進行著某種工作的人。

之所以選用F是因為未來的單詞是future，F代指的就是未來科技。

郭遠把01選定的商標拍照發給了王輝，剩下的事情就不用他管了。

接著是第二件事，目前未來科技一共有24名員工，但隨著公司漸漸步入正軌，24名員工明顯有些不太夠用了。

特別是動捕棚那邊，因為每三天就要出一個影片，還要分走幾個人，人手就更緊張了。

王輝最近在考慮要不要再進行一輪招聘。

不過現在這個時間點有些不太好，今天已經是11月7號了，明年過年又比較早，大多數想找工作的，有跳槽想法的人，都會選擇再堅持這兩三個月，等過完年了再換工作。

所以這個時間點招人其實挺尷尬的。

王輝是進行想招聘的，他幹人事這麼多年了，王輝覺得這個時間點招聘也是有一些好處的。

但公司招人這種事，怎麼著都要和郭遠這個老闆說一聲，於是王輝乾脆把這件事交給了郭遠，讓他做決定。

郭遠是第一次經營公司，他可不知道該不該在這個時間點招人。

說起找工作，郭遠就知道金三銀四這一個說法。

再有就是每年大學生的畢業季能招到一大批廉價勞動力。

郭遠之前在網上看過一個段子，1500塊錢你招不來一個農民工，卻能招來一個剛畢業的大學生，還是任勞任怨的那種。

於是郭遠掏出手機給林妤沫發了個微信請教了一下她。

林妤沫那邊給的建議是直接招人就可以了，這個時間點招人進來年前正好試用期結束，如果感覺人不行直接在試用期內終止合同，年後再招聘新人。

如果覺得人還可以，就能卡在剛過年籤合同。

這個時間點籤合同對公司和個人來說都比較好計算入職時間和工齡。

得到了林妤沫的建議後，郭遠同意了王輝招聘的想法。

最後一件事是星空引擎第一版和第二版的國際專利。

秦律師那邊已經把這兩個版本的星空引擎國際專利註冊下來了。

（ps：專利申請各國情況都不一樣，像人臉識別這種涉及隱私型別的專利，米國是直接拒絕的，歐洲也有很多國家是拒絕的。

科技型別的專利，