芥末嗆得嘶嘶哈哈的吐氣，緩了一會兒才說：”你不是也說過，做企業不是做慈善。策劃部目前十二個人裡面兩個準媽媽，兩個家裡有學齡前的寶寶，工作的壓力很明顯的波及到了團隊的效率，這對其他的人就很不公平了。可是呢，調崗裁員都有點不近人情，誰都有最難的那幾年，這一點我完全可以理解，所以綜合下來，先找幾個學生來實習，做基礎的工作。學生們可以積累一些工作經驗，也可以整體提高一下效率。“
凌睿點點頭，有些感慨：”和你這個資本家比起來，我們醫院可能做的就差一點了，不說別的，我們普外的護士裡面現在就有很多大著肚子依然正常排班的，工作到36周或者38周的都很常見，也有很多一直工作到最後，生了就直接進產科，我也沒有辦法要求什麼或者幫助她們，只能說大月份的護士就不要進手術室了，畢竟站好幾個小時太辛苦了，也很危險。“
鹿方寧想了一下說：”你不讓她們進手術室，收入會不會也有影響啊？“
”當然會啊，可是畢竟有危險，別的科室也這麼要求，所以還好吧，畢竟都是學醫的，應該都能理解。“
鹿方寧看著碗裡的一個雲吞，勺子攪了半天也沒有吃，半響才說道：”就是這個問題，大家出來工作，養家餬口本就是最基本的要求，如果收入受到影響，就不用說什麼人性化了。畢竟我們是公司，KPI關係到收入的元角分，而收入水平對很多家庭來講真的至關重要。“
凌睿看著鹿方寧，語氣中不免含著擔心：”方寧，你不能把別人要擔心的事情，也都考慮進來。他們有他們的生活，你有你的壓力，誰都代替不了誰。你能想到這些，就已經是很良心的老闆了。”
