來，著實叫人驚歎。
沈媽媽亦深覺此策大妙，越想越覺得這其中的好處難以言說，便將事情報予了傅珺，並建議設立的兩個總管事，一個管理田產，另一個管理鋪子，還提議與兩個總管事也需簽上身契。
傅珺原本便對理財一事十分頭痛，而今聽說了許娘子提出來的法子，只覺得眼前一片光明。
不過沈媽媽說到籤身契時，傅珺卻覺得，那真有本事且有志氣的人，只怕未必便願意當奴才。
因為本朝規定，凡為奴者，三代以降不得參加科舉，這是個不小的阻礙，很可能會流失掉真正的人才。
為了給自己減負，更為了在今後的歲月中少看幾本賬本，傅珺打起全副精神，拼命回憶前世那些大企業的經營策略，將自己能記得的經營管理方面的知識東拼西湊了一番，整合出了一套“理事會制度”。
所謂理事會制度，便是在兩個總管事之下，設立十二個理事席位，田莊與商鋪各佔一半。
這些理事皆享有投票權，凡在一定限額之上的銀兩出入，皆需提交企劃書，送交理事會商討決議，只有取得半數以上票數透過的企劃，才能進入財務流程。
此外，傅珺還建立了一套財務稽核制度的雛形。
管事支用銀兩需提交申請，申請中不僅要說明事由，若是購買材料等物，還需列出至少三家以上供貨方價格的對比表，以便核查。
總管事確認申請有效後簽字，再交“財務部”進行稽核，最後由“財務總賬”簽字，方能支用現銀。
此外，對於一些招待費之類的報銷事宜，也有相應的制度稽核制約。
總之，傅珺是希望透過這些現代管理制度，最大程度地留住有才有志之人。
比起籤賣身契來，她覺得這種管理制度更為有效。
傅珺提交的這份《改革策》，雖然字跡不算美好，許多舉措亦有疏漏之處，但卻勝在想法新奇、思路巧妙，完全脫出了前人之路，有些地方簡直叫人拍案稱奇。
沈媽媽與許娘子看過之後，皆是大為讚賞。
沈媽媽當即便抹了眼淚，哽咽著道：“若太太還在，見姑娘如此聰慧，定然歡喜得很.”
許娘子亦歎服地道：“怪道姑娘不愛看賬呢，卻原來是早有成算在胸，那些賬自是瞧不上眼了.”
熬了兩個通宵的傅珺蓬著一頭亂髮，頂著兩個熊貓眼，迷迷糊糊地接受了兩位管事媽媽的高度讚美，隨後兩眼一閉就睡死了過去。
