高升，自然讓很多人為此十分警惕，甚至會自發排斥新人的到來。
因為新人工資更低更有活力，很可能就會讓他們這些老員工“高升”。
這種大背景下，還能基本不受影響，和以前一樣定期招新的東報，就顯得有些難能可貴。
當然，就算如此，該有的壓力和競爭同樣少不了。
【你不做有的是人做。】
對於陸仁的這句話，北島怔了片刻，緩緩點頭，“是這樣沒錯。但東報並不是不缺人。身為一家報社，他們對能寫出高質量稿子的人才始終是十分渴求的。”
“嗯。”陸仁對此深有體會。
“實習生轉正難，歸根結底，還是因為他們能把握住的機會實在是太少了。”
“機會少，能做出成績，出頭的機率自然也小。”
“重要的工作，根本不可能讓他們接手負責。而一般的工作，有太多的人搶著做。不光是實習生在搶，入職一到兩年的新人同樣在搶。因為他們同樣也需要透過這些工作證明自己，從而來努力吸引來上級的關注。”
“在這般競爭激烈的環境下，一個實習生能否轉正，其實考驗的已經不是他個人的能力，而是他爭奪工作機會的能力和手段。”
“大部分實習生甚至都沒等到一個能施展自己能力的機會，就被新來的人頂替。我準備做的，就是給他們一個展現自己能力的機會和平臺。也就是他們專屬的獎勵機制。”
“誰寫出來的文章資料更好，更受到使用者的歡迎。屆時就能更容易轉正。這一點我昨天已經和佐藤社長商量過了，他對這一做法持肯定態度。”
“老爺子已經同意了？”陸仁忍不住問了一句，北島這動作夠快的啊。
“嗯。他成立了一個新部門，又給我撥了幾個人。我現在是網路新聞部的部長。”
“等等，我記得你先前就負責娛樂部和體育部，現在這個網路新聞部也歸你負責？再加上還有網站要搞。你忙的過來麼？”
陸仁現在真有點擔心，北島別年紀輕輕就把自己身體搞垮了。
“其實還好，這個網路新聞部的部長我只是暫代。佐藤社長也清楚咱們要搞的網站和東報關係並不大。我還沒來得及和他表示這件事，他就先一步挑明瞭。”
“哦？”陸仁眉毛一挑，“老頭子的態度是？”
“佐藤社長對此持支援態度，說他畢竟是我的長輩，看著我長大的，也希望我能幹出一番自己的事業。”
哦，打親情牌。
“具體的做法呢？”
“東報實習生隨便我用。同時在不影響東報工作的前提下，有權統一協調指揮所有部門做事。新成立的網路新媒體部門的員工也會幫我做事。”
“但這個只是暫時的。等網站真正發展壯大起來之後，這些人就會離開。咱們要自行僱傭人手。”
陸仁琢磨了一陣，發現佐藤清這說了和沒說一樣。
前兩條，就算佐藤清不開口。東報實習生也會聽他指揮，各大部門也會賣他面子。
也就最後一條有點用。
但這同樣是有代價的，本質上屬於等價交換。
佐藤清打的什麼算盤並不難猜，找幾個人來幫助北島經營網站。
但經營網站的過程，同樣也是學習取經的過程。
如果日後他和北島的網站真的壯大，真的有利可圖。那佐藤清直接把這些有經驗的員工召集回去，用不了多久就能打造一個東報自己的新聞入口網站。
反觀他們，還得重新招人，重新培養員工。
“還真就是提供除資金支援之外的一切支援。”陸仁嘆了口氣，“那他有沒有和你說，東報新聞的網站轉載權。”
