第128章 報到 (第1/2頁)

林淺是在初十回到的京都。

當天歇了一晚，第二天去了地質院裡報到。

報到的時候，她被告知去了另外一個團隊，從她報考的“礦產地質研究”，到現在的“地質資源技術研究”。

“地質資源技術研究”，她瞭解，以前在地質院的時候，她主動要求去學習過一段時間。

這個研究室的職責是為各種地質工作的開展，提供、創新各種先進的地質技術手段，實現地質工作高質量的發展。

這個技術研究可不是讓你整日悶頭待在實驗室裡擺弄那些裝置、編寫軟體，而是需要你具備紮實的地質學知識，透過深入實地考察，研究並創造出更優秀的地質開發手段。

對於林淺而言，這不僅僅是一個研究各種地質結構的機會，更是一次學習和挑戰的機會。

所以對於換了研究室，林淺並沒有什麼意見。

而林淺不知道的是，她之所以被換了研究室，是因為在她來地質院報到前，院裡可是進行了一場激烈的爭搶。

今年地質院評的年度專案獎，就是去年的“塔幹沙漠石油勘探研究開發”專案。

塔幹沙漠石油目前預估有上萬噸的石油資源，已被標為國家重要的石油資源儲備基地，為國家未來經濟發展帶來不可小覷的動力。

到現在，這項獎項參與的人員還一直公佈在官網上，只要一開啟官網，就能看到他們的照片和名字。

不僅如此，就連地質院的展示大廳公佈欄上，獲獎人員資訊也一直在掛著，還沒撤下來呢。

這樣的榮耀，無論是個人還是團隊，無疑都成為了今年最矚目的焦點和榜樣。

儘管這個獲獎名單中並沒有出現林淺的名字，但實際上，她在這個專案中的貢獻和價值，外界或許並不知曉，但院內的人們都心知肚明。

若不是因為她成功地為盛華解決了衛星通訊技術難題，那麼塔幹沙漠的石油資源，恐怕短則需要數年，長則數十年，才能被發現。

衛星通訊技術的開發，不僅為地質院乃至國家節省了大量的時間、財力問題，而且解決了以後地質勘查工作地域通訊技術侷限性問題。說是一大技術創舉也不為過。

所以對於這種人才，“地質技術研究中心”的負責人，鄭教授主動帶頭去人事部搶人。

可是人才誰不想要。

林淺以前的研究室“同位素地質研究室”，帶隊葉教授，聽到風聲，也跑去人事部，據理力爭，要求讓林淺迴歸，理由是：

“我好好的工程師，被臨時調到塔幹沙漠尋礦，最後人都給我乾沒了，不僅讓我們損失了一位優秀的骨幹，而且榮譽榜上，原本該我們研究室的一席之位，也沒了，於情於理，院裡都要補償我們，將林淺編入我們研究室。”

而在塔幹沙漠帶隊的張教授，雖然只與林淺短短共事幾個月，但他對林淺的能力非常讚賞。

在沙漠的時候，他就打定主意要將林淺搶到他們“古生物地質研究室”去，所以聽到有其他研究室在搶人的風聲，不甘落後，也跑到人事部去搶人。

而林淺這次報考的“礦產地質研究”實驗室，更不同意了。

“我正兒八經地招人，憑什麼不相干的人都來搶？真以為我這裡是什麼地方，想怎樣就怎樣嗎？再說了，還是一個難得的好苗子，絕對不會拱手相讓的。”

四大研究室在人事部爭的面紅耳赤，人事部的負責人，江主任直接大筆一揮，將林淺劃分到了“地質研究技術中心”。

美其名曰，“以後你們各個研究室有什麼技術難題要解決，直接找林淺去現場進行實際考察指導。”

這話一出，大家都沒有意見了，說是現場考察，只要人去了現場，什麼時候離開還不