第300章 掌控全域性 (第1/2頁)

本來是楊曉峰一些人對廠裡的考核不滿，聚集一群人找廠領導要一個說法。

但一到會議室，主動權一下子被趙宏圖給掌握了。

直接丟擲來一個問題，老老實實幹事的人，都是吃虧的。

鬧事的，反而享盡好處。

一下子，把問題的焦點給轉移了，工人和廠領導的對立，變成了好好幹的和不好好幹的人之間對立。

趙宏圖還嫌事不夠大，繼續說道。

“在廠裡，有很多的老實人受冷落、被虧待。

有的人老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作，可是一有提拔任用的機會，往往因為不會“鬧夜”而“無奶可吃”。

有的人任勞任怨，恪盡職守，勤奮努力，但由於從不講價錢，不跑不送，不找不要，常常被當做螺絲釘擰緊不動。

相反，那些擅長察言觀色、陽奉陰違的“聰明人”，平時作風不嚴、態度不嚴、組織紀律性不嚴，卻總是工作沒幹多少，風頭出了不少，好處撈了不少。”

會上不少人點頭認同，這年輕的廠長，看問題真準，話也真敢說。

“老實人吃虧、投機者得利，是對老實人的不公平，是對投機者的縱容，更是對公平和正義的踐踏。”

“虧待老實人，人們就會把世故圓滑當做一種本事，把“八面玲瓏”當做一種能力，其結果是，具有實幹精神的人得不到重用、具有求實作風的人被疏遠，人人熱衷於搞形式、忙鑽營。”

“大家好好想想，要是廠裡都是所謂的聰明人，都不想好好幹，廠子還能發出工資麼？”

“今天就有所謂的聰明人，聚集在一起，找我們廠裡要說法，說是因為工資被扣得多了。我這裡也有一份材料，上面寫的很清楚，這些人是因為什麼被扣的。”

“如果有誰對被扣工資，還有什麼意見，現在請站出來，當著大夥的面說說，看是不是扣錯了。如果有問題，我們立馬改正，但要是沒有問題，無理取鬧，擾亂生產秩序，鬧事的人，是不是也該上來做一個檢討才行？”

整個會議，完全被趙宏圖給控場了。

會議室眾人的目光，不約而同的看向楊曉峰。

楊曉峰窘得恨不得地上有一個縫，鑽進去。

自己怎麼一下子就變成不是老實人了。

以往只要工人聚在一塊，找廠裡鬧事，廠裡的常規操作，不應該是第一時間安撫，妥協麼。

怎麼不一樣了？

但不管怎麼樣，即使，這次栽了，但氣勢上，不能輸。

他是帶頭人，肯定得站出來。

楊曉峰站了起來，看著趙宏圖，眼裡像是要噴火：“趙廠長，我就想問一下，我每天都來上班的，怎麼就沒有一分錢的工資。憑什麼？”

自己又不是沒有幹活，怎麼能夠一分錢都不給自己發。

趙宏圖也覺得財務做的有點過了，這不是白漂麼。

就算做的再差勁，好歹也付出了勞動，多少也得給點錢，十塊八塊也沒有這麼難堪吧。

但這時候，他坐在廠長的屁股，肯定要維護的是廠裡管理者。

趙宏圖翻開桌上的檔案，念道：“楊曉峰是吧，我來看看，一個月總共上班26天，你遲到了24天，早退21天，上班期間，隨地吐痰124次，亂扔垃圾87次，隨地小便69次，不按規定操作63次……”

“那考核制度也制定的太嚴格了一點，不讓吃飯早退就算了，而且還有什麼不能夠隨地扔垃圾吐痰，這叫什麼事了？這麼多年大家都是這麼過來的。”楊曉峰打斷道。

趙宏圖點點頭，似笑非笑的看著楊曉峰，開口道：“隨地大小便，你今年多大年紀了，隨地大小便，是廠子裡沒有廁所