第82章 步入正軌 (第2/2頁)

來說，不是什麼好的體驗。

平時在家就不受待見，賺了錢的喜悅，還沒來得及和家人分享，就被冷言冷語給弄得不想說話。

對比之下，倒是趙宏圖對他們要好很多。

親自帶著他們去送菜，請人來教他們怎麼做事，第一天還是學習階段，沒有按照事先說好的，帶三輪車過去，但錢給的一點都不含糊。

其實，就算他只給三塊五塊的，大家也一點意見都沒有，也會很開心。

但他還是給了十塊錢。

兩相對比，曹超才幾個，更覺得趙宏圖太暖心了。

家人的冷漠，旁人的冷語，倒是讓四個人，加快向趙宏圖歸心。

曹超才回房間後，暗自下定決心，一定要跟著趙宏圖好好幹，幹出來一個名堂，給那些小瞧他的人看看。

他曹超才不是瞎混的人，是一顆金子，之前只是被埋沒了。

接下來一段時間，也沒有什麼特殊的，每天都是早上配送，配送完後上課，上課後他們就去熟悉路線。

慢慢的，他們的業務越來越是熟練，甚至是青出於藍而勝於藍，比帶教的趙宏圖和徐愛軍都要純熟。

幾個人也順利的透過了朱海茵安排的考試。

趙宏圖也逐漸放手，開始讓他們挑大樑。

採購方面，完全脫手交給了徐愛軍。

徐愛軍看上了張思亮，覺得小夥老實，務實，工作細緻用心。

每次採購都帶上他，一段時間後，逐步放手讓張思亮來幹。

李金德負責市場推廣，他也看中了一個人，劉文棟，覺得這人先天就很有親和力，很容易獲取別人的信任，每次去談業務，也都把他帶上。

至於曹超才，被趙宏圖安排作為配送的負責人。

楊曉明負責區域劃分和路線規劃。

曹超才負責具體的配送服務，他也網羅了好幾個小弟，或租或借，都人手一輛三輪車。配送隊伍是逐漸壯大。

不過，他們的工資和曹超才他們幾個不一樣，新進來的小弟，每個人每天都是三塊錢的底薪，加配送後的提成，一天也能拿到七八塊，多的能拿到十塊錢。

工資體系的改革，離不開一個人，那就是李鵬輝。

這個有點悶騷的小男人，每天學習最為積極，透過不懈努力，成功的獲得了朱海茵的關注和肯定。

他也被朱海茵培養成為了一個財務人員，從一線配送員工，提檔升級成為坐辦公室的人。

最懂你的，不是你的朋友，就是你的敵人，最可怕的是，從朋友變成的敵人。

李鵬輝就是配送人員隊伍裡出來的這麼一個人才。

他對一線配送業務熟練，又懂得他們的心裡想法，知道怎麼樣才能提高他們的積極性和服務水平。

往往能最大限度的壓榨配送人員的最大剩餘價值，還獲得他們的好感。

趙宏圖配送菜的事業，開始步入正軌。