第92章 擴張（求訂閱！求月票！） (第2/2頁)

文章指出PG拉鍊在筲萁灣人心目中的地位，一人上班，全家吃飯；

每一次招工，都是上萬人前來應聘，大家都以進入PG拉鍊工廠為榮。

其餘報紙也紛紛報道，不過卻有不少雜音。

到現在，居然還有人懷疑PG拉鍊會失敗！

不知道是為了吸引眼球，還是水平真的很差。

白加道布政司

“PG拉鍊有多少工人了？”布政司司長頭也不抬，向助理問道。

助理自從上次過後，就知道司長特別關注PG拉鍊，所以自己就和筲萁灣的負責人經常聯絡。

PG拉鍊的一舉一動，筲萁灣的負責人都必須向自己彙報！

“目前應該有1500人的規模，就工人的數量來說，已經是港島的第一大工廠了！”

布政司司長抬起頭，臉色有點驚訝！

這位華人少年，也成長的太快了吧！

這種經歷就是在世界範圍內，也很少見！

這要是位英吉利人該多好!

可惜！

“發展的這麼快？會不會有什麼隱患？”布政司繼續問道。

“沒有，PG拉鍊的訂單一直處於排隊狀態，每天晚上都還在開工。”助理說道。

布政司司長沒有再說什麼，自己關注PG拉鍊的原因，純粹是因為可以解決不少難民的問題。

如果是位英籍商人，自己一定會好好的去結識一番，可惜是個華人！

......

招聘結束，吳光耀召開了一個會議，PG拉鍊在港島的管理層悉數到場。

主要是佈置一下第二幢工業大廈的生產方案，目前廠房已經刷白完畢，東西開始進場。

唯一欠缺的就只有，還在海上的40臺自動拉鍊機械。

不過十多天左右，那40臺自動拉鍊機也該抵達港島了。

“人多了，管理一定要跟上，不服從管理者，要及時開除，不要心軟！”吳光耀首先開口說道。

人不狠，站不穩，吳光耀做事向來只要自己問心無愧！

再說筲萁灣什麼都缺，就是不缺人！

好在PG拉鍊一向重視人才培養，特別是儲備幹部的培養，所以700人還是能很快的消化好。

會議進行到一半，吳光耀突然說道：“鑑於PG拉鍊公司規模越來越大，我決定提拔技術部經理王強為副總經理，主要分管技術和研發。”

管理層齊齊看向王強，眼裡的羨慕不言而喻。

李炳臉色並無異常，這個事情吳光耀有和他事先溝透過的。

在後世，一個企業有幾個副總，是很正常的事情，畢竟負責的方向不一樣。

提拔王強的原因，也是因為在未來的三年，PG拉鍊的技術一定要有很大的突破，這樣才能應對YKK拉鍊的攻勢。

王強內心狂喜，但不得不壓住，然後起身說道：“謝謝吳總的信任，我知道提拔我，是公司未來三年需要有很多的技術突破，所以我保證，一定不會辜負公司和吳總的栽培！”

大家紛紛送上了掌聲，PG拉鍊之所以能在拉鍊行業站穩腳步，一個重要因素就是技術。

雖然有耀世工業研發機器，但PG拉鍊的技術研發，依舊有很多專案。

比如光金屬拉鍊就有很多種，鋁合金、銅等材質。

還有非金屬拉鍊——尼龍拉鍊、樹脂拉鍊。

還有功能拉鍊——自鎖拉鍊、無鎖拉鍊、半自動鎖拉鍊、隱形拉鍊。

還有工藝，拉鍊的鎖釦、齒的形狀和排列，這些都是一門門技術和專利。

所以，小小的拉鍊，也有上千種專利可去研發！