第153章 【老鳳祥珠寶有限公司】（求月票！） (第1/2頁)

吳光耀從來不認為自己是一位傳統的商人，畢竟是來自未來，接受過未來的高等教育，見識過未來七十年的最優秀的公司管理方法。

老鳳祥首飾已經成立三年有餘，一直以來吳光耀都是百分之一百控股，但這顯然不符合吳光耀的期盼。

沒有股份的員工就不會把公司，真正的看成自己的事業，積極性就不會高，就是忠誠度也未可知。

按照歷史，周大福會在1960年組成周大福珠寶有限公司，並對既忠心又有能力的職員，像對兄弟一樣給予股份。

吳光耀自認為眼光比鄭裕桐超出了幾條街，所以自然不甘落後。

死守著股份，在未來難免會寒了那些和自己一起打拼的同事。

給予他們一定的股份，他們就能增強對公司的歸屬感，齊心協力為老鳳祥效勞。

吳光耀喜歡這種大家為了同一個目標，一起用力奮鬥的感覺！

這一天吳光耀召集老鳳祥首飾大小管理層，齊聚會議室。

8個門店和一個工坊、一個總部，共有50多名管理層。

“時代在前進，我們既要吸收西方的先進管理制度，又要繼承金銀鋪優良的傳統經營方式。我一直有個想法，以前可能也告訴過你們一些人。那就是對於既忠誠又有能力的人，會給予一定的公司股份。這次會議不僅有股份改制，還有把我們的管理組織進行改革，向西方的模式靠齊。”

吳光耀的話說完，然後看著大家的表情，或有故作沉穩，或有面露喜色。

總之，吳光耀知道，這些人很動心！

“榮經理，高經理，李經理，袁經理，你們四人都去歐美考察過，給大家說說，關於這些方面的考察結果！”

因為要改制老鳳祥，所以吳光耀提前安排四名高層，分期前往歐美考察了半個月。

考察回來後，吳光耀就叫他們給自己寫報告，學到了什麼，結合老鳳祥又能用到什麼，都需要寫詳細了。

企業改制，而且是這樣的大改，不能只有自己一人心裡有數！

四人輪番向大家宣傳自己的考察內容，頓時引起了大家的熱烈討論。

吳光耀很滿意這種結果，就是要在老鳳祥首飾掀起一股改革風。

不僅僅是讓同行們看到，更要作為自己旗下公司的一個探路者。

吳光耀想過，老鳳祥首飾體量最小，但是又極具代表性，所以拿出來試驗一下，西方管理制度的優越性如何！

吳光耀看差不多了，示意讓大家停下來。

“老鳳祥首飾，改成老鳳祥珠寶有限公司，這是第一步。”

“公司管理體系改成總裁制，我領總裁的職位，下設副總裁三位。分別是主管全域性的副總裁榮本生；主管財務、預算的副總裁袁建；主管生產、設計、工藝的高達。下面的部門照常設定，並組建海外事業部。”

“最後，這裡是這次股份改制的具體內容，你們自己看一下！”吳光耀拿出一疊紙，遞給旁邊的榮本生。

本次吳光耀一共拿出了5%的股份，獎勵給大家；並承諾下一次獎勵時間，將在5年後。

能拿到股份的人，一共只有20人，所以很多管理層都拿不到，更不要說員工了。

能拿到股份的人，都是被吳光耀所認可的管理層。

看大家看的差不多了，吳光耀解釋道：“股份的作用主要是享受每年的分紅，是沒有公司決策權的，這一點望大家須知。如果中途離開公司，公司會按照公司的固定資產為標準，收回你手中的股份。這些晚點我會讓律師，為我們做出正式的檔案形式。”

散會過後，拿到股份的人都掩飾不了自己的興奮；沒有拿到股份的人，內心也在期待下一次的股權獎勵。