082員工的心態 (第2/2頁)
開局虧錢虧成億萬富翁 幻如空 加書籤 章節報錯
實驗早出晚歸，被困在高層，沒有電梯，自行爬樓解決。他們和校方投訴許久，校方都不作回應。畢竟該員工是拒絕領取加班補助，就要求按時上下班的，這是人家的自由和權力，校方也沒有多餘預算資金額外僱傭一個人在他不上班的時候值班。
反正人家國外打工人就這麼霸氣，動不動還經常罷工要求加薪。趙星星就趕上過好幾次，地鐵公交司機罷工、清潔工罷工、教師罷工，民眾生活受到很大的影響。不過真正的有錢人資本家，都有自己專屬的服務團隊，反而影響很少。
林若妍問：“那麼你們不覺得國內的打工人也要學習一下海外的那種工作模式麼？你們一天到晚加班不累麼？”
幾個總監相視愕然，彼此對了一下眼神，心想這是老闆試探他們麼？試用期還沒過呢，他們不加班加點做出一些成績，怎麼對得起那麼高的薪水和月月發的獎金？萬一試用期表現出了吊兒郎當的疲態很容易就被淘汰了，到哪裡去找比這家收入更高待遇更好的工作呢？
帶薪去國外考察，不用自己花一分錢，除了掙工資還得到了十幾萬的伴手禮，這是老闆？這簡直是活菩薩啊！
他們唯有用加班加點多做事，力爭把房子賣到預期的高單價，才能報答老闆的知遇之恩。可是太難了啊，現在別墅才三萬多，城裡最貴的多層公寓都不到三萬一平米啊，必須想辦法增加價值感。
林若妍感覺已經沒辦法與這些總監們共處一室了，她無論怎麼說，結果都是他們加班更嚴重了。雖然公司對於加班的員工有兩倍工資以及晚飯、交通費補助等等，人力成本這邊消耗會多一點，但是員工們的身體更重要啊。如此廢寢忘食地拼搏，讓她這個老闆怎麼好意思每天遲到早退翹班摸魚？
她只能在上班時間外出，去假裝跑業務了。近期重點還是落實一下生物產業基地那邊有沒有政策的訊息，廠房都可以等著慢慢蓋，她先在大X區這裡註冊好合規的公司，才能開啟Y國那邊的正式收購流程。
