070資訊部新任務 (第1/2頁)

林若妍仔細看了看目前的成果檔案：“題庫的適用範圍非常廣，好像這個構架能擴充套件加入許多內容，什麼奧數啊，高考模擬題也能加進來，對麼？”

“這個當然，只要有題目，就可以往裡填充，還能不斷更新。現在這套程式核心已經完善了，我已經教會了兩個前臺怎麼錄入題目，他們都學過電腦，那個女孩打字特別快，平時閒的沒事已經幫我錄了許多題目了。”

啊，前臺還有這用處呢，怪不得那倆孩子最近也總加班，原來是被抓壯丁了。

不過題庫網站這東西就是好，除了上次她說了那種會員制的功能控制可以實現，她今天結合已經有的這個架子，又補充提了“新”的想法。

什麼按照年齡和學習階段搞會員排位，當然只有充值的人才能排位，設計獨特的vip獎勵勳章體系，偶爾來個知識競賽，贈送續費會員資格之類的營銷手段。生生將一個正經的刷題學習網站，弄成了網頁遊戲那種圈錢套路。

什麼每天登陸簽到有積分，充錢也有積分，積分兌換虛擬頭像稱號獎勵，或者學習書本之類的實物贈品，做任務積攢體力值才能刷題參加額外的排位賽，力爭讓孩子們將學習當成“娛樂”，一天不做題排位就下降，學習必須天天堅持到上癮那種程度。

這些在後世學習網站或者遊戲網站上常見的留客促銷手法，讓郝河山聽得大開眼界，關鍵也沒有什麼技術難度，和編小遊戲差不多。新的目標讓他一下子又有了新的努力方向，笑得像個傻子一樣離開了林總辦公室。

不過大規模充實題庫，還有編寫那些圈錢的任務進去，光靠前臺那兩個勞動力支援是不夠的。林若妍喊來人力部的溫爾雅，讓她安排去招點實習生，專供資訊部用。實習生的專業以及能力水平，問郝河山確定，將來如果用著合適，實習生畢業願意入職，那就正好充實資訊部的人手。

郝河山一聽這個也很高興，本來麼，專業能力不用不知道，一定要在專案中才能看出來強弱。而且實習生好啊，年輕便宜還肯加班。他於是從每月十萬的預算中，給自己部門又配置了四臺新電腦，工位旁邊除了舒適的座椅，還附贈四張行軍床以及睡袋，力求實習生和他一樣，把公司當成家，來了就不用走了。

成本部李嘉不曉得資訊部在搞什麼名堂，不過他帶著新招的副手，將用作售樓處的那棟樓交接過來的合同檔案都梳理清晰了，現場也去了，還拉上了老焦找之前的施工單位當面對峙，逐一將沒有達到合同標準的地方全指出來。施工隊要麼賠錢，要麼將工程做到位。

以老焦在施工界的影響力，那施工隊以後若是還想接到正經的活，這事就不能賴賬，最後只能是派人把活抓緊做完。這些活本來是後進場的裝修隊伍要做的增項，如今也直接砍掉了，無形中為公司省了一百多萬。

李嘉等著這事完成，才拿著最佳化後的合同檔案去找林若妍講。在他看來這就是職責所在，控制成本核對合同內容，查缺補漏。活都做完了，他也不是邀功，就是正常的工作小結而已。

林若妍自然是滿意，大筆一揮，這月又多發了三萬獎金給李嘉的部門。李嘉還要推辭，林若妍說：“透過你的努力，給公司節約的成本可不止這些錢，獎金是你們部門應得的。”

雖然林若妍在售樓處專案上也因此會少花了錢，不過她腦子靈活，裝修節約的錢，給相關的同志發獎金表揚就有理由了。

再者她又想到了新的花錢方法，給資訊部加碼，多招人才能幹。她問李嘉打聽道：“你們算成本是不是現在還都是不聯網的那種，每個省市只是各自有相關資料參考。”

李嘉點頭：“是啊，以前還都是拿著計算器手算呢，可費勁了。現在有了電腦輔助，表格一列算起來快多了。”

“那你有沒有想