妍接手的地產專案上。然後人要不要保,就看鄭老爺子的想法了。

林若妍來獅城除了陸薇之外,還帶了設計部和營銷部的兩個人。這兩個人都是特別招聘,要求Y語能當工作語言的。林若妍將地塊落實後,那兩人才到現場,展開具體的工作。至於專案總安排誰合適,她還在猶豫中。

前期工作都好對付,獅城也有不錯的本地設計公司,執行的是Y標,住宅設計能力已經是很先進的,無需再找國內設計院。

在獅城做建設專案其實與國內不同,需要與當地的建設單位打交道,勞工從國內引進的話手續很複雜,大概要更多指望當地公司和當地的各種東南亞勞工。因此,專案總最好是能懂工程有經驗的,同時做過海外專案的才行。

林若妍讓人力部那邊安排人招聘,她自己也問了在南美認識的一些施工企業的熟人,看看誰有興趣來。畢竟在獅城,氣候條件和玻瓦國差不多,卻比那邊經濟水平更發達一些,離著國內也近便。

聊了一圈,鐵總那邊有人給推薦了一位專案經理叫周全。國內名校土木工程專業的碩士畢業生,一畢業就去了海外專案,曾經在東南亞其他一個講Y語的國家做過專案,只不過那會兒還不是專案經理,做的也是修橋鋪路,並不是房建。

如此工作了八年,什麼專案都見識過了,現在三十多歲,想要往上走成為實權專案總的話就還要留在海外更艱苦的地方。不過這人家裡催著要他回國結婚了,他也有個網戀的女友,在Y國讀研,他不想留在時常斷電連網都不一定能有的地方了。因此這人剛從鐵總離職,想在國內找個房地產企業先做著。

林若妍聽這人履歷背景覺得可以考慮,就安排京市那邊秦爽和老焦兩人先面試一下週全,除了工作能力,還要看人品。

老焦當年去過非洲援建,不過那會兒出去搞建設很苦,人也都是講奉獻不談利益的。現在去海外,除了非洲,其他地方都是要講商業利益的,負責人也不能太善良了。現階段常年在海外的負責人,無論那種層面上的,都要帶點狼性,不做壞事也不能被人欺負。

陳俊那樣的,雖然技術能力比不上專業人員,不過當過兵有防身的手段,也從底層幹起,就很瞭解底層人的想法。他專業能力差點,卻可以跳出專業領域,在更高層面協調製衡,就是不錯的管理者苗子。