028想不到的福利 (第1/2頁)

林若妍這些天沒想別的，除了員工薪酬按照同類崗位市場最高價來設定，另外就是要想方設法提高員工福利。

她特意對秦爽說了，未來公司是做高階地產的，形象上肯定也要通盤考慮。

所以入職手續辦完，還要為每位員工量身訂製高檔衣物，請定製服裝的專人等著，給每位員工測量身體資料，到時候員工上班的時候穿的服裝鞋子都由公司統一發，人均至少一萬一套的置裝標準。

另外在公司附近一家高檔美容美髮店專門辦了公司大客戶卡，先存了十萬塊進去，公司員工拿著工作證過去，每月兩次打理形象的錢都可以從公司賬戶扣減。

聽到這裡，秦爽已經驚訝地完全不知道該怎麼說好了。

這還沒完。

按照林若妍對公司的設想，朝九晚五，中間休息一個半小時的節奏肯定要有的，週六日絕對不要來加班。公司不用打卡，遲到早退寫明原因，如果為了接送小孩照顧家人等等，可以彈性工作，未必非要死卡朝九晚五的規矩。

女生每月可以請兩天生理期帶薪休假，公司內還特意裝修了水吧以及一長溜休閒桌椅，免費提供咖啡、飲料和小食品。冰箱微波爐也放上，以方便大家在公司內用餐。

更衣區外邊還要添置幾樣健身器材，午休期間以及工作不忙的時候都能來這裡運動健身。

之前秦爽還納悶，林小姐為什麼要求將水吧檯與更衣區空間預留那麼大，原來是要有那樣的用途。

這還是個正經上班的公司麼？怎麼越來越像是大型休閒中心？

不管秦爽怎麼想，林若妍是不會改變自己的想法的。其實她對公司的念想也就這些了，真沒有太離譜到類似國外那種弄個植物園到總部辦公樓的，境外據說有那種一進公司辦公樓吃穿住行不用愁，一輩子都不想走的。她還是希望員工們八小時工作之餘，能有自己正常的生活。

到了入職手續那一天，林若妍早早就到了會場，卻發現人力部的總監溫爾雅來得更早。

一聊天，林若妍才意識到，自己好像又挖了李一琪的牆角。原書李一琪開的公司最初組建時困難重重，正是這位溫大姐說服了各種人才來加盟，才撐過了初創企業最困難的那段時光。

這位人力總監以前是林氏集團的優秀員工，後來與朋友一起創業但是失敗了，此時聽說了林家要開地產公司，需要人力總監，她就又請託當年被她一手提拔上來的現任林氏集團人力總監幫忙運籌，應聘成功。

論人力資源方面的從業經驗，這位溫總監比現任林氏集團的人力總監還厲害，即使她當初離職，與林氏集團各部門也都保持了良好的關係。後來創業失敗，只能說是合夥人選擇的賽道有問題，她自己已經竭盡所能。

原書情節在溫爾雅頹廢彷徨的時候，是李一琪拉了她一把，讓她證明了自己並不是無能，而是沒有找到好的合作物件。

林若妍此時也認為，溫爾雅的狀態應該被創業失敗磨得少了銳氣，這人畢竟以前也是林氏的功臣，如今她提供崗位讓溫總監過來休閒放鬆就好。她可不會像李一琪那樣給溫爾雅打雞血。

但是再次回到林氏的溫爾雅是存了感恩的心，知道老東家對她的好。她豈能不懂得珍惜與回報？所以一掃之前的頹廢，今天早了一個多小時就到了會場幫忙佈置準備，立志要把公司的人才梯隊建設好。

雖然林若妍選的人她有點不理解，不過沒關係，或許這就是人家林小姐的獨到之處呢？否則為什麼林氏蒸蒸日上，她自己的創業公司卻倒閉了，那肯定還是人的問題。她這次一定要虛心學習，認真看看人家怎麼做公司。

當第一批員工抵達這家五星級酒店的時候，不免多少有一些遲疑。他們被通知辦理入職手續的時候，薪酬的吸引力