第43章 國家級企業 (第2/2頁)

越艱苦的工作越能體現這個人奉獻精神，希望把這些人忽悠住，繼續為社會做苦力。

一邊假裝聽到了普通公民的呼聲，宣佈同一家國家級企業不得招聘血緣親屬，但是那些早就實現資源壟斷的既得利益者又不傻，他們比普通公民聰明多了，你不讓我招自己家兒子進我單位，那國家級企業那麼多，大家都是混這一塊的，都非常熟，那就你招我家兒子，我招你家女兒，你把我家外甥升主管，我就把你家侄子升組長，大家交叉招聘交叉升遷，這條法律法規對他們完全沒有任何影響。

“那後面怎麼解決的呢？”

文韜思考片刻後，搖搖頭：“解決不了。”

然後又加了一句：“至少在當時的馬恩，這件事是解決不了的。”

“為什麼啊？”

“因為這是人類基因裡的東西。”

接著文韜跟林想詳細的解釋了起來。

這件事其實要解決也很好解決，所有在國家級企業裡工作的員工，其子女不得在當地任何一家國家級企業裡工作，直接不給你機會，如果其子女非常優秀，那必須在國家級企業最高領導簽字才可以，後續要是被發現其優秀的學歷和簡歷是造假的，那麼企業最高領導直接下臺退休，不得在其他的地方上任。

如此一來，徹底斷絕了任何子女進入當地國家級企業的機會，而至於他們的其他親戚想進來，那直接採用硬性錄用措施，在專用的網站上公開報名，讓每個人都有機會了解到這裡有招聘機會，然後每個人學歷簡歷都進行硬性打分，比如一流院校一流專業打90分，2流院校一流專業打80分，取分數高的錄取人數的10倍進入筆試環節。

在筆試環節之後，面試環節全部按照機器來打分，不得有任何人參與進入，在面試結束後，所有的面試影片和打分評判標準都公佈出來，並讓每一個公民進行討論，在機器智慧篩選後確實有問題的進入複議狀態，複議結束後再進行統一錄取。

所以並不是沒有方法解決的，要想解決那方法太多了，但是在舊馬恩，問題不是怎麼解決，而是有解決能力的人為什麼要去解決呢？

他們本就不是一個階級的人，你生活困苦關他什麼事呢？他們雖然是一樣的人類，但是我們的生長環境差別太大了，你們豐盛的年夜飯在他們看來可能都是豬泔水。

林想想了想，開口道：“所以普通人想過的好一點好像只能透過那個考試了吧？那這樣的話好像那個全國統一性高等考試就顯得很重要了呀，可以說這一場考試幾乎決定了一個人的命運，那這會不會有些太輕率了。”

文韜搖搖頭：“一個人的命運在他出生那刻幾乎就已經決定了，出生時沒有豪車豪宅，那這輩子也應該不會有了，高等教育考試是最公平的方式，他給了那些出生不好的人一次鯉魚跳龍門的機會，雖然輕率，但是確實是沒有辦法的辦法。”