第四十五章 再投十個億 (第2/2頁)

旁邊的崔律師說：“一會兒幫我告訴獵頭公司，我們‘大魚健康農農樂’的所有員工工資標準往上漲兩倍，另外再讓人擬好公司考勤表，朝九晚五一定要嚴格遵守。”

想了想，需要完善的細節好像還挺多的，楚青魚乾脆道：“算了，稍晚一些我考慮好了直接發給你。”又想抱怨怎麼公司的執行總裁現在都還沒找好，這獵頭公司是不是不行啊，難道是盛名之下其實難副？

都說這家公司沒有挖不到的人，歷史高光時刻甚至把一家公司的創始人都給挖走送到原本的對家公司裡當總裁去了，由此被稱為行業內的“金鋤頭”。

不過金子不是硬度不夠嗎？楚青魚有些散漫地想，所以這個稱呼不是褒義是貶義？

臨時當作會議桌的圓桌對面，孫定秋已經讓專門負責這一塊兒的人解答了楚青魚的問題。原本看她問完了就去跟自己的律師團竊竊私語，懷疑是否需要再重複一遍，就見說完話的楚青魚轉回視線十分直白地說：“不好意思，我認為廚師們的待遇與他們短則十年多則十幾二十年的付出不成正比，這次你們公司多位起關鍵作用的大廚帶著手底下的人集體出走，我們是否需要就這一點進行一些反思？”

就差明明白白指出要給廚師們加薪了。

要是真的確定了，這可都是要往外掏的白花花的銀子啊！

旁聽的股東們不樂意了。

股東A：“楚小姐，這次的廚師出走本身並不代表是我們的問題，事實上在橫向對比中，我們王庭宮闕的薪資水平絕對是中上。”

股東B：“對對對，小姑娘，你還年輕，不懂成年人為了利益能齷齪到什麼程度。那些跟著大廚走的都是一群被忽悠的傻子，等他們出去了才知道自己在王庭宮闕的待遇有多好！”

股東C：“我們這裡不僅給了他們足夠的工資，還有毫無保留的專業培訓和深造，每年還會組織一個團隊去世界各地遊學，增長見識的同時鼓勵創新，我們的創新獎金也很高，是行業內絕無僅有的。”

......

幾個股東七嘴八舌，孫定秋聽得皺眉，不過並沒有立刻幫楚青魚說話，因為他對這個問題也需要謹慎斟酌才能表態。

楚青魚用筆頭撓撓額角，真誠發問：“所以你們為什麼非得在行業裡橫向比較？難道我們不可以捲起來嗎？成為內卷的頭部，讓王庭宮闕成為行業內所有廚師嚮往的聖地，這裡既有其他餐飲難以企及的高薪，還有最專業的培養，最優越的晉升通道，最健康的工作環境。”

這下子之前沒出聲的兩個股東也忍不住搖頭失笑，只覺得果然還是個小孩子，想得太天真了。

然而這樣天真的話，卻讓孫定秋動搖了。

毫無疑問，楚青魚描述的公司面貌，是他所期望的，只不過基於現實，此前的他連想都沒敢想。

就在這樣的氛圍中，楚青魚看著明顯有些動搖的孫定秋輕飄飄丟下一句話：“只要你承諾朝這個方向努力，我可以再投十億。”

也就節省點不搞額外開銷攢五天的錢而已，小意思。