個性和需求，營造寬鬆、和諧的工作氛圍，激發員工的內在動力和創造力。如一些網際網路企業採用彈性工作制度，讓員工在工作時間和方式上有更多的自主權，提高了員工的工作積極性和工作效率。
順應市場規律：企業在制定發展戰略和決策時，要深入研究市場規律，順應市場趨勢，不盲目跟風或過度干預市場。例如，在產品研發和推廣過程中，要根據消費者的需求和市場變化，靈活調整產品策略，避免過度追求短期利益而忽視市場的長期發展規律。
樹立榜樣的引領作用：管理者要以身作則，透過自已的言行舉止和職業素養，為員工樹立榜樣，發揮 “不言之教” 的作用。這樣能夠在企業中形成良好的文化氛圍，引導員工自覺遵守企業規章制度，積極踐行企業價值觀，增強企業的凝聚力和向心力。
社會治理方面
以民為本的治理理念：政府在制定政策和開展工作時，要充分考慮民眾的利益和需求，遵循社會發展規律，不搞一刀切和強制命令。如在城市規劃和建設中，要廣泛聽取民眾意見，充分考慮居民的生活需求和實際困難，使政策和專案更符合民意，得到民眾的支援和配合。
發揮社會力量的作用：社會治理應充分調動各種社會力量的積極性和創造性，形成政府、社會組織、企業和公眾共同參與的治理格局。政府可以透過制定政策、提供資源等方式，引導社會組織和企業參與社會公益事業和公共服務，實現社會治理的多元化和協同化。
文化引領的重要性：“不言之教” 強調了文化在社會治理中的重要作用。政府和社會應注重文化建設，透過弘揚優秀傳統文化、培育社會主義核心價值觀等方式，營造良好的社會文化氛圍，引導人們自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德，提高社會文明程度，實現社會的和諧穩定發展。
