社會治理與管理方面
無為而治理念：政府在社會治理中，應遵循社會發展的自然規律，不過度干預，給予社會和市場足夠的自主發展空間，激發社會的活力和創造力。例如在市場經濟中，政府可透過宏觀調控維持市場秩序，而不是過度介入企業的微觀經營活動。
促進社會公平：啟示社會要關注資源分配的合理性，減少貧富差距和社會矛盾，避免過度的階層分化，使人們在基本生活需求得到滿足的基礎上，追求更有意義的生活，實現個體與社會的和諧發展。
企業管理與組織發展方面
柔性管理模式：領導者應採用更加靈活、人性化的管理方式，減少對員工的過度控制和不必要的干預，給予員工更多的自主權和發揮空間，推行扁平化管理、彈性工作制度等，激發員工的積極性和創造力。
組織文化建設：倡導建立一種注重內省、簡約的組織文化，培養員工的團隊合作精神和健康的工作心態，減少內部的惡性競爭和功利主義氛圍，讓員工在和諧的環境中專注於工作本身，提升工作效率和質量。
