第44章 招聘會 (第1/2頁)

時間很快就到了週五，羅凡，徐佳樂，王景，高萌公司的四位元老都到了。

“高萌，一會兒招聘你就負責前臺和會計，一共是十個人留下你滿意的兩個就好。

徐哥，王哥程式設計師就交給你們了，我負責法務。”

三人點了點頭表示自己知道了。

公司開門沒一會兒，來應聘的學生們就都來了。

四人按分工，分別帶走了自己要應聘的人。

首先是高萌那邊。

高萌覺得一個好的前臺首先應該的標準有長得漂亮，然後是普通話要好，最後是做事情要細心。

長相的話，能讓羅凡三人挑選來應聘的長得都不差，高萌把應聘的重點放在了普通話和做事是否細心上了。

高萌給5人一人發了一張紙，紙上是一段順口溜。

1分鐘後，高萌讓5人輪流讀這段順口溜，然後根據表現打分。

接著高萌又發給了他們一張畫有兩幅大致相同圖片的紙，同樣是一分鐘時間，讓她們把不同點都找出來。

最後高萌根據兩次測試的結果，選取了分數最高的一個。

被選中的叫秦貝貝，滬上本地人，英語專業。

確定了前臺後，高萌又開始了對會計的應聘。

相較於前臺，會計廢了更長時間，主要是因為高萌對會計這個專業不太瞭解，只能按部就班的進行招聘。

最終高萌選擇了那個拿了5次獎學金的學霸妹子。

接著是王景那邊，35名程式設計師，王景和徐佳樂問了他們一個問題，問題是這樣的：“遊戲是什麼？”

然後根據他們的答案，徐佳樂和王景把這些應聘的學生一人一半分開了。

王景分了17人，徐佳樂18人。

王景直接選擇了最簡單的應聘方式，發了一段程式碼給他們，一個小時時間，要求讓這程式碼跑起來。

一個小時後只有三個人達到了要求，王景果斷選擇留下了這三人。

徐佳樂也用了類似的操作，不過他那邊有7個人達到要求。

所以徐佳樂對剩下的人進行了第二輪篩選。

篩選的過程很簡單，那就是讓他們說一下自己理想中的遊戲應該是什麼樣的。

根據7人的描述，徐佳樂留下來其中回答的比較和心意的5個人。

35個程式設計師總共留下了8人比預期的多一個。

最後就是羅凡那邊了。

羅凡負責的是法務，來應聘的5個人都過了司法考試，還都是有實習經驗的。

本來羅凡一個外行應聘他們挺難的，好在羅凡前世看過一個本家的老師講法律，其中一些事例印象頗深，於是羅凡把這些事例羅列出來，搞成了一份試卷。

應聘的5個人看到試卷都是一臉懵逼，試卷上一共有10道題，一題比一題奇葩：

第一題：張三去做一條龍服務，技師說3000一次，張三一聽3000？這麼便宜？說我給你5000！事情結束後，張三給了技師8000冥幣，請問該案裡張三觸犯了什麼法律。

第二題：張三為了賣盜版光碟不交保護費特意加入了一個地下社團，他一次都沒有參與過地下社團的違法行動，但是一直以地下社團的名義賣盜版光碟，有一天地下社團被剿滅了，張三會被怎麼處置？

第三題：張三拿著一張ic卡插到ATM機裡，ATM機瘋狂吐錢，請問張三這種行為該怎麼界定。

第四題：張三晚上悄悄翻窗潛入我家，偷了我家的東西，臨走之前，張三覺得口渴，喝了一杯放在桌上的茶，結果茶杯裡是有毒的，我應不應該付責任。

第五題：張三.......

十道題