第四十一章：大選
公司大選如火如荼地展開，四位候選人——副總張志剛、行管處處長裴萬林、勞資處處長龐小紅、總排程劉文利，紛紛站在臺上，向全體員工展示他們的才華和抱負。
他們各顯神通，有的慷慨激昂，有的沉穩內斂，有的幽默風趣，有的嚴肅認真。每個人都試圖透過自已的演講，贏得更多員工的支援。
張志剛作為公司副總，擁有豐富的管理經驗和卓越的領導才能。他強調自已的穩定性和連續性，承諾將繼續推動公司的發展，提高員工的福利待遇。
他的話語充滿了自信和力量，贏得了不少員工的喝彩。
裴萬林作為行管處處長，對公司的行政管理有著深入的瞭解。
他提出了一系列改進方案，旨在提高公司的管理效率和員工的工作效率。他的演講條理清晰，邏輯嚴密，贏得了不少員工的認可。
龐小紅作為勞資處處長，對員工的權益保護有著深刻的認識。
她承諾將維護員工的合法權益，推動公司建立健全的薪酬體系和福利制度。她的演講情真意切，充滿了人文關懷，贏得了不少員工的共鳴。
劉文利作為總排程，對公司的生產運營有著豐富的經驗。他提出了一系列創新性的排程方案，旨在提高公司的生產效率和產品質量。
他的演講充滿激情和創意，展示了他的卓越才華和前瞻性思維。
然而，在這場激烈的競選中，潘生和姚若楠卻遲遲沒有投出自已手中的票。
他們靜靜地觀察著四位候選人的演講，分析著他們的優缺點和潛在的風險。他們在等待一個機會，一個能夠讓他們看清誰最適合擔任這個職位的機會。
隨著選舉的深入，四位候選人的支援率逐漸明朗。張志剛和裴萬林的支援率一直領先，而龐小紅和劉文利的支援率則相對較低。
然而，潘生和姚若楠並沒有急於做出決定，他們知道，這個決定對公司的未來發展有著至關重要的影響。
在最後的演講中，四位候選人紛紛拿出了自已的“殺手鐧”，試圖贏得最後的勝利。
張志剛強調自已的領導能力和管理經驗，裴萬林提出了更加具體的改革方案，龐小紅則著重強調了員工權益保護的重要性，而劉文利則展示了自已對生產運營的深入瞭解和獨特見解。
選舉到了最白熱化的時候，四人的票數勢均力敵，不分你我。臺下眾人包括臺上的領導神情緊張，不敢鬆懈。
潘生和姚若楠他們遲遲沒有做出投票的決定，這讓在場的每個人都感到緊張而焦慮。
因為一開始潘生就跟姚若楠說過了。
“這幾天一直很反常，因為一切照舊太安靜了。那就是選舉當天會有不一樣的事情，我們只需要靜觀其變就好。”
就在選舉的關鍵時刻，突然走進了一位公司高層——郭文達。
他身穿筆挺的西裝，步伐穩健地走上臺，他的出現立刻引起了全場的關注。郭文達是公司的總經理，他的意見和態度對於選舉結果有著舉足輕重的影響。
按說他本不該出現在這的，因為這是總部決定的，不會干涉選票結果。他的出現只能說明，他並不理會這個決定。
郭文達站在臺上，目光堅定地看著臺下的眾人，他直截了當地表示自已非常支援劉文利。
他說：“我相信劉文利的能力和眼光，他有著豐富的經驗和獨到的見解，我相信在他的領導下，公司將會迎來更加美好的未來。”
然而，郭文達也強調，這只是他個人的看法和選擇，他希望大家能夠理性看待這次選舉，不要被他的態度所影響。
他說：“每個人都有自已的選擇和判斷，我希望大家能夠根據自已的瞭解和判
