第37章 陳泰要求和 (第1/2頁)

最近幾天林清過的很充實。

主要重心就放在了生產線上，並不是電視生產線，而是飲料生產線。

他打算開一家食品工廠。

生產線自然需要定製，透過老幹部的關係找到了專業提供定製的器械生產廠。

只要給圖紙，剩下都不用你操心那種，直接掏錢就完事了。

莽村的場地已經解決了，但林清不打算一步到位，先有個中小型的工廠就可以了。

後續可以在其它地方建廠。

畢竟飲料產業是可以遍及全國的，總不能產地都在一個地方，那運輸不還成了大麻煩。

所以暫時他訂了5條生產線。

初期打入市場有困難，5條生產線已經是大手筆了。

一條生產線每天的產能就能達到上百萬瓶，五條日產大約是600多萬瓶。

足夠輻射到周圍的幾個省了。

一筆筆錢砸下，林清卻是一點也不心疼，因為將來的回報將是百倍，千倍！

林清坐在老闆椅上。

安保公司這邊已經步入上了正軌，擁有了一定的客戶基礎，甚至開始缺乏人手了。

林清也沒辦法，還沒回血呢。

他已經開始招收一些退伍兵了，到時基礎的委託業務都可以下發。

但應聘的人不少，符合要求的卻不多。

保護傘安保公司的招聘要求不算苛刻，但很嚴格。

首先那就是不能有案底，其次要身強體壯，若連這點基礎都沒有還怎麼保護僱主？

其次，還有文憑，基礎入門標準要有小學的學歷，怎麼也不能大字不識一個吧？

當然，你要是有其它過硬的技術才能，公司也是能夠破格招收的。

畢竟安保可不是隻需要物理上的保護好僱主就行，也需要各種技術的支援。

滿足以上條件，除特殊人才外，其餘人都要經歷一個月的培訓考核，透過後才算正式入職。

而正式入職後，公司會給予基礎的工資補貼，然後要繼續接受為期一個月的專業培訓。

針對這些招聘人員，保護傘嚴格設立了等級制度。

達到一定要求後，會經歷新的考核，透過後會得到進一步的栽培。

當然，待遇也會隨之增長。

不少基礎素質達標的人，都因為沒堅持下來培訓考核而退出了。

不過待遇在這裡，報名者還是絡繹不絕，但這需要時間來積累。

成為保護傘公司的員工，成功入職基層安保，每個月就有3500元，並且林清麾下的產業招收工人也會優先考慮這些員工的家人。

任務受傷有受傷補助，一切醫療費用公司承擔，治療期間工資照開，還給上保險。

若發生了意外，還有安家補償。

待遇天花板，所以有的是人削尖了腦袋都想進入保護傘安保公司。

正因為待遇高，所以要求也高。

那些光素質達標的也不行，公司有著定期考核，將那些想要混日子的都給剔除掉。

畢竟幹安保這一行，連保護僱主的決心都沒有怎麼行？

保護沒保護成功可以不計較，但你起碼得盡力了，要有職業素養，才能對得起公司的栽培。

就保護傘安保公司這待遇，不說放在古代，往前推幾十年那都是買命賣命的買賣。

各種補貼保障都套上了，你進入這行時連點覺悟都沒有怎麼行。

“BOOS，建工集團估計要挺不住了。”靈兒這時推開門彙報道。

“怎麼，他們外市的渠道被切了？”

林清挑眉。

靈兒搖搖頭，將端來的果汁給林清倒