第十二章說話要算話 (第1/2頁)

全車間產線有七十二個組長，每個組三十多人，有四個主管，一個經理，管理起來其實挺累的。

一個主管要管十八個組，組與組之間競爭激烈，四個主管之間同樣存在競爭，職場如戰場，這話說起來半點不假。

別看組長和組長之間，見面都是嘻嘻哈哈，偶爾開點玩笑，打打鬧鬧，但轉過身去，說不定就是在背後罵你mmp，一有機會肯定向領導告你的黑狀。

主管與主管之間也差不多，誰都不希望對方比自己好過，別人好過，自己就不好過了，比別人做的好，肯定受表揚，自己要是做的不好，肯定就要挨屌。

另外，月底發工資的時候，肯定是表現的好的獎金高點，表現不好的，不扣錢都是好的了。

組長想多賺獎金，就要提高效力，超額完成生產任務，想要超額完成生產任務，當然是需要管好手下的工人了，就是儘可能的避免生產出不良品，返工比正常生產更加費時間。

另外就是讓工人做事的速度快起來，少上廁所，每個人一天只有一次，上班時間上廁所的機會，而且要排隊，一次不能超過兩個人，同時上廁所，時間限制在十分鐘以內，上廁所時還必須持有離崗證。

曾經有人因為沒有離崗證，被保安攔著不讓去上廁所，最後忍不住尿溼了褲子的事情，也不是什麼稀奇的事情。

主管想多賺獎金，就要向下面的組長施加壓力，每天必須生產出多少產品，如果沒有完成任務，必須要說明原因，為什麼別的組，可以超額完成任務，你這個組連自己基本的任務，都無法完成。

經理負責向主管佈置生產任務，如果主管沒有按質按量，按時完成生產任務，必須要說出一個無法按時完成任務的理由，否則主管也會被經理屌的一點面子都沒有。

經理如果無法保證按時交貨，一樣會被運營經理屌，有時被罵得狗血淋頭，也是常有的事情。

至於運營經理同樣有自己的壓力，總之沒什麼事的時候，大家都很好過，一旦有什麼事情的時候，大家都不好過。

每個人都有自己的工作壓力，誰賺錢也都不容易。

李利升為代主管後，只要求大家儘量完成生產任務就好，並沒有要求大家，要超額完成多少任務。

其實車間每次開動員大會的時候，都在說超額完成任務，會有超產獎，但實際上每次超額完成任務後，公司的確發下來了超產獎，但只有組長以上的人瓜分掉了超產獎，普通員工根本上不曾拿到過超產獎。

產線上的員工早有怨言，有一次甚至張帖出了名單，哪條線超產了，分到每個工人頭上多少獎金，大家看到那些張貼出來的名單上，有自己的名字，心裡還挺高興的，結果到最後這錢還是沒有發給他們，就這樣無聲無息的，連解釋都沒有一個解釋。

但其實這些錢都被公司的管理人員瓜分掉了，連組長都沒有分到多少，運營經理直接拿走了一半，層層瓜分下來之後，那裡還有普通員工的份。

什麼獎金不獎金的，李利可不怎麼在乎，他可不想做這個惡人。

不過李利召集了自己手下的所有人開了一個大會，告訴大家每天完成了生產任務後，可以提前下班。

每天正常加班四個小時，如果提前完成了生產任務，那麼仍然是按照加班四個小時計算加班費。

按計劃，每天晚上十點鐘下班，如果在八點鐘完成了生產任務，那麼八點鐘就可以下班了。

當然！李利安排大家要完成的生產任務，其實已經是超額了的。

剛開始的時候，大家其實也是勉強按時完成了任務，甚至是有時候到時間了，還沒有完成生產任務。

不過李利從不允許組長拖延大家下班的時間，大家每天工作的時間已經夠