第20章 小恩小惠的拉攏套路 (第1/2頁)

抱著這種想法，方遠一路帶人來到了廠門口。

擺好桌子，拉好紅線，方遠大咧咧的往旁邊一坐，又是招呼過了一個下手，掏了錢跟票，打發對方跑去副食品店買了一堆花生瓜子香菸汽水什麼的回來。

畢竟這大冷天的，傻乎乎的守在門口挨著風吹的多受罪來著？

弄點花生瓜子香菸汽水兒的小零碎，一幫人嗑嗑嘮嘮抽抽喝喝的，好歹也能打發無聊時間不是？

再說這點東西也花不了太多錢，相反散出去跟手下們一塊兒享用，還能拉攏一波兒人心，何樂而不為？

而且說真的。

諸位可別覺得這些小恩小惠的行為看起來沒啥用，可實際上甭管哪個年代，往往就是這些日常裡的小恩小惠，反而能潛移默化間拉攏人心！

畢竟一個隊伍，一幫成員跟著你混，往偉光正了說，似乎是為了人生為了理想啥的。

可往實際裡說，那不還是為了工資、為了待遇、為了吃香的喝辣的麼？！

你要是個領導老闆，光喊口號灌雞湯有個屁用！

只要捨得開高工資，你看看手下那些員工會不會嗷嗷叫的拼了命給你幹活兒！

網上那段子怎麼說來著……

月薪100萬，我與公司共存亡！

月薪50萬，公司就是我爹孃！

月薪10萬，老子天天連軸轉！

月薪5萬，不吃不喝搞方案！

月薪1萬，老闆說啥就是啥！

月薪5千，工作就像烏龜爬！

月薪2千，別怪老子耍流漭！

月薪1千，我是老闆ta爹孃！

……

當然了！

工資這種事兒吧，方遠那是做不了主的。

而且這個年代吧，工資本身也是根據工種、等級、工齡等等定死了的，不像後世那麼“靈活”。

所以在工資極難變化的大前提下，這些小恩小惠什麼的，反而就顯得更“重要”了！

更何況保衛處的這幫人員都是跟著方遠混的，作為直屬領導，那這點小恩小惠什麼的，方遠自然不會吝嗇！

畢竟將心比心換位思考，你是樂意跟著一個只會呼來喝去卻一毛不拔的頭頭兒，還是樂意跟著一個隔三差五帶手下吃點喝點樂呵樂呵的頭頭？

除非有受虐傾向啊，不然傻子都知道怎麼選！

說起來後世為什麼那麼多公司樂意搞團建什麼的，說是團結集體不假，實際上不也是用這種“甜頭”收買員工的心麼！

這點套路，其實有點腦子的都懂！

方遠自然也不例外！

這邊交代了人跑去了買了東西回來，方遠又招呼著把東西分了下去，順便把看門的倆大爺都請了過來，一人塞了一大把吃食兒。

倆大爺倒是一陣兒的客氣，推讓幾句，也就樂呵呵的圍在了這邊，有一搭沒一搭的跟著閒扯起來。

可別小瞧這門衛大爺來著，人家好歹也是軋鋼廠的老人兒來，這麼多年下來，對廠子裡的事兒也算門清兒來著。

更別說其實在保衛處成立之前，這巡廠的工作還就是門衛大爺這邊兼任著的，這麼多年下來，不知道撞破了多少亂七八糟的事兒那！

特別是那位健談的秦大爺……

好傢伙光這個姓，就讓方遠肅然起敬了。

而且這位可是正兒八經的從軋鋼廠建廠開始，就在這裡工作了，這麼多年過來，裡裡外外的一些事兒，那更是清楚的很！

方遠倒是有心跟這位秦大爺聊聊那些不足為外人道的秘聞啥的，只是眼下人多嘴雜的，肯定是不太合適。

所以還得是私下裡找個機會，再跟這位接觸接觸，拉著吃個飯