第67章 新族規，新的制度 (第1/3頁)

所謂新官上任三把火。

李雲也不會例外。

李雲的這三把火，會更加的雄厚。

家族的某些規則太過沉澱，也太過雞肋。

像是每個修士每月都傳送丹藥靈石，這一點就很不合理。

這點得改，直接改成十六歲前，家族會無條件發放靈石丹藥，十六歲後，如果沒有為家族做出貢獻，就不能發放靈石和丹藥。

一個家族，60多個發放靈石的煉氣期修士，成年的修士有40多人。

竟然在種植園工作的人，只有兩人，還有一個是自己派遣過去的。

這踏馬的像話嗎？

所以，李雲直接用貢獻值與靈石丹藥掛鉤。

家族藏經閣，明明所有旁門都有入門的基礎可學。

可這一個不小的李家。

卻沒有幾個騰出時間去學習的。

學習了這些旁門的，都是主脈的直系子弟。

那些旁脈的，在這個複雜的體系裡面，就是一群可恨的蛀蟲。

其次，要讓家族子弟重視起鬥法來。

一群弟子，龜縮在族中，只會一心修煉，不問世事。

這樣有什麼用？不僅突破起來到處是瓶頸，更是一群軟腳蝦，沒有任何的實戰能力。

很多時候，只有在鬥法之中，才能更深刻的領悟靈氣的運用，從而可以更好的突破。

這點，李雲倒沒有什麼發言權，畢竟他的修為都是系統給予的。

不過，這幾天，他查閱了各種資料，發現這方世界也和前世小說所描繪的一樣。

每一個大能修士崛起之前，都是經歷了無數的生死戰鬥，在戰鬥的洗禮中，不停的獲得機緣和感悟，從而一路高歌猛進，鎮壓一個時代。

所以，讓弟子間互相鬥法，是絕對沒錯的。

最後，必須要有人出門啊。

一個個的窩在家裡，怎麼滴，修仙界還有宅男這一說法？

李雲打算在李家的正中央，修建一個四方的任務貼告。

任務可以由家族釋出，也可以私人釋出。

總之，目的就是為了族人可以出門多歷練歷練。

……

李雲在父親和李一的幫助下，用時一週，推舉出了一個較為完善的家族制度。

第一，貢獻制度。

十六歲前，家族養你，無需貢獻。

十六歲後，需要自己安排工作。

例如：跑去給煉丹師打下手，給煉器師打下手。

入門一門功法，入門一門旁門。

功法大成，旁門大成。

家族提供免費的三份材料，你能成功煉出一份。

去種地，去打雜，去挖礦等等等。

只要家族裡面需要安排的事情，全部都和貢獻度有關。

並且每人配備一枚李家獨有的令牌，可以標記貢獻度的高低。

家族內的所有物資都用貢獻值對標，全部明碼標價，不會存在什麼假公濟私的現象。

第二，鬥法制度。

家族即將修建十個鬥法臺，供弟子鬥法。

正常時期，可以上臺鬥法，可認輸，可傷人，不可殺人。死了人的話，另一方會有很大的懲罰機制。

勝利一方，可以獲得對應的貢獻點數和積分。

傳送等級徽章，人，黃，地，天四個等級，每個等級又有上中下高低之分。

進階的條件就是積分，積分越高者，等級越高，貢獻值發放的也越多。

每十年舉辦一次家族鬥法。

五十歲以下修士都可參與。

最後決出十名，這十名人選都有貢獻度獎勵