八月中旬的一天，胡殊同接到小吳的電話，p的技術比對會議定在下午三點。
小吳已經和明赫集團打了招呼，並給胡殊同提供了準確的地點。
這幾天胡殊同一直在為這一刻準備著，自己對計劃表滿意，但如何讓人認同也是要花一番心思的。
來到明赫集團總部，三十多層的高樓遮出大片的陰涼，西裝革履的人們形色匆匆，停車的地方有許多高階轎車。
胡殊同站在大廈下，忽然心裡有些打鼓，等他坐進會議室裡，這鼓聲更響了。
長條形的會議桌，胡殊同坐在離門口最遠的邊角處，不一會兒，六七個打扮完全相同的人齊齊走了進來，每個人的胸牌上都寫著“技術部一組”，緊接著又進來一幫人，寫著“技術部二組”。
這兩組人每組坐一排，離胡殊同都很遠，立時把胡殊同凸得形單影隻。
更尷尬的是，人們一邊看著自己一邊交頭接耳，胡殊同自顧翻著計劃表，面上還算從容。
電梯裡，助理翻著資料正做彙報，“齊總，這次會議有三份工作表，其中兩個是集團專項小組完成的，另一個是邀明大所提供過來.”
這位齊總名叫齊振東，是明赫集團的技術部總監，也是集團副總之一，此人身姿挺拔、目光銳利，身高一米八，臉型修長，留著濃密的凹字鬍鬚，整個人顯得頗有些威勢。
齊振東最近在準備大量的物流園區前期工作，若不是助理提醒，他早把這茬忘了。
從助理手中接過工作表，齊振東掃了一眼不等助理多言，幾個箭步衝進了會議室。
剎那間，會議室裡的人都坐得筆挺，一個個目定前方不敢斜視。
只聽啪的一聲，幾張紙拍在了桌子上，一股莫名的盛氣流散開來。
“這裡面的三號計劃，誰做的！”
滿場噤若寒蟬，人們低著頭連左右都不敢瞥，足見這位總監有多悍然。
胡殊同緩緩站起，“齊總，這一份是我做的.”
一瞧這著裝，齊振東神色有緩，但話鋒依舊尖銳，“明大的是吧，你是在教我寫作文嗎？我就問你，這一堆寫得和螞蟻也似的，有幾個工人能認得全？”
一下子，胡殊同有點懵了，他的字數完全在合理範圍，這是技術比對會議而非執行操作彙報，探討的不僅是資料，還關乎步驟。
“齊總，這些都是必要的流程，培訓的時候重點培訓限值就是，而且我已經換色標註.”
“那你為什麼不只列限值？”
“齊總，我沒有解答為什麼是這個限值，所寫的都是計劃表上該有的內容，已經足夠精簡.”
“那是你以為的精簡，技術要向效率負責，我要的是一目瞭然，我沒有時間去評估每一位工人的理解力.”
“齊總，這與理解力無關，只要有識別能力就可以.”
你來我往的時候，胡殊同沒有注意到，會議室裡其他人的腦袋是越來越低。
齊振東是從明赫的基層一步步升上來，當年做“齊總管”的時候給整個集團留下深刻印象，他的本事毋庸置疑。
後來高升之後私下裡就成了人們口中的“齊雷管”，這個人脾氣火爆、處事雷霆，無人敢頂撞。
眼下的這場面，在座的人都未經歷過，秘書趕忙打圓場，“齊總，要不先看看另兩份計劃？”
事情到了地步，人們都希望胡殊同識趣一點，方案已經被斃成這個樣子，憤而離席反倒顯得體面，豈料這大學生墩子一樣毫無所察。
這種排斥感胡殊同焉能體會不到，但相比這些面子上的事，他更想看看這兩個技術組的計劃表做得如何。
況且，這不是胡殊同一個人的事，背後還站著龐師友，當場撂挑
