第12章 出去打拼，闖蕩天下 (第2/2頁)

全程沒有太大的面部表情變化。

見狀，HR微笑著看著琦，問道：“琦同學要是有什麼疑問也可以隨時提問哦！”

琦抬起頭，標誌性地微笑著，“謝謝您！您的介紹我都已經清楚了。現在確實有些疑問。”

“琦同學，你說。”HR全程保持著微笑。

“如果我選擇入職，我相信我會竭盡全力為公司貢獻自已的一份力量。但與此同時，我希望瞭解公司可以給剛入職的畢業生什麼福利呢？”琦很想知道公司的福利制度。

“嗯嗯，我們有一整套針對新員工的鼓勵措施。”HR說話間，又開啟了另一個檔案。

“我們公司為了能夠吸引和留住像琦這樣的優秀人才，提升員工的滿意度和忠誠度有系統的政策。最基礎的基本福利像五險一金：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，我們是有的。其實這是外企普遍提供的基本福利，確保員工的基本社會保障。

另外呢，我們還提供帶薪年假：新入職員工在達到一定工作年限後，通常可以享受帶薪年假，以便休息和放鬆。除此以外就是法定節假日休息：員工可以享受國家法定的節假日休息，如春節、國慶節等。”

琦專注地聽著，HR也將檔案劃到下一頁。接著補充道：“當然啦，我們也有補充福利，包括商業保險，比如補充醫療保險、意外傷害保險等，以提供更全面的保障；住房補貼或交通補貼，以減輕其生活壓力；餐飲補貼或食堂：我們公司提供餐飲補貼，但我們也有自建食堂，員工可以自由選擇享受便捷、健康的餐飲服務；健康關懷，包括定期體檢、健身房使用、心理健康諮詢等服務。”

當聽到基本保險服務以及住房補貼這些後，琦心中已經有了答案。

HR仍在補充：“公司還設有其他福利，像彈性工作制度、股權激勵、職業發展路徑規劃、團隊建設活動等等。以上就是主要的政策了。”

琦點點頭，笑著，“謝謝啊！我瞭解了。另外就是，想問一下有最低簽約年限嗎？”

“啊！這是有的。”HR看著琦，越發覺得這個女孩有自已的思考與選擇。

“嗯嗯，多少年呢？”琦問道。

“6年。”HR說道。

“好的。”琦點點頭，若有所思，“麻煩了，我沒有問題了。”

“那留個聯絡方式吧~”HR拿出公司名片，遞給琦，琦也趕緊進去拿出早已準備好的簡歷遞予HR。

“好的，如果想要簽約或是有任何問題，可以聯絡。”HR笑著，將簡歷收在檔案袋中。

“嗯嗯，會的。”琦點點頭。