陶雯雯的事，我會繼續幫你查.”
趙寬說：“臺前是老徐，工商查不到你的資料，可以最大程度保證你的勞動成果，避免再次陷入債務危機。
私下股份轉讓公證，法律上有效，你可以放心.”
徐義鋒給了李明一個大驚喜。
憑心而論，李明自己也無法做到，對一個陌生人這麼推心置腹。
李明問：“你……這麼信任我？”
徐義鋒說：“我不信你。
你不成功，賣身給我a科技一輩子，我也不虧.”
“我心裡沒底……”“你拿不出足夠壟斷市場的產品，意味著，你永遠無法打敗劉浩。
新公司，做不做，你還有機會後悔。
留下還是原來的待遇，合同變不了.”
李明斬釘截鐵道：“我做！！”
“不後悔？”
“沒機會.”
徐義鋒又說：“有什麼要求，儘管提，我來安排.”
李明搖頭。
“想什麼時候出發？”
“下午三點半，我回家收拾東西，今天就走.”
研發部的辦公室裡，眾人驚訝的看著李明再次出現，把保安打包好的物件，又一一拿了出來。
眾人心道，徐義鋒看上的人，就是不一樣，被保安丟了出去，沒過多久又回來了。
開會時，對李明暗自動了手腳的人，都提心吊膽，怕被算賬，立即給去醫院的黃經理通風報信，都以為大禍臨頭。
然而，李明檢查完，又把東西放回紙箱裝好，抱起箱子淡定的離去。
眾人面面相覷，聳了聳肩，只道李明狐假虎威，還是被開了。
又過了一個小時，由ceo親自主持，著急研發部所有高階工程師，緊急開會，討論黃經理的設計方案。
期間，就談到方案歸屬問題，詢問在座工程師的看法。
你們認為，這方案是黃經理提出的，還是李明提出的？眾人縮了腦袋，大都不啃聲，不知道李明都被開除了，公司追究這事意欲何為。
無奈ceo現場表示，每個人都必須當眾發表意見。
這不僅是靈魂拷問，更是腦筋急轉彎。
要知道黃經理還在位，這時候質疑黃經理，是給自己找麻煩。
可是，誰知道，是不是公司質疑黃經理的能力，想另外提拔人選呢？有風險，也有機會。
二選一！還是有人模稜兩可回答：李明身為資深高階工程師，能帶領cc發展壯大，對研發有獨到的見解，毋庸置疑。
沒有證據，不好評價。
還有人質疑：黃經理先前開會，和今天開會，討論的內容不一致，應該是受到了啟發。
因為，靈感要變成實實在在的方案，非一朝一夕可以完成，所以，黃經理偷創意的可能很大。
最後，這兩種人都被留下繼續開會。
其它站在黃經理一邊的人，繼續回去工作。
這還沒完……會議室裡，ceo再次提出，舉手表決，認為是李明創意的人舉手。
良心和飯碗之間，再次二選一！15個人裡，只有8人明確說，是黃經理偷了創意，並且對偷創意的行為表示憤慨：“做事還是要有幾分風骨，這種歪風邪氣不能助長。
都是高階工程師，誰還沒點自己的想法，萬一有天也偷到我頭上怎麼辦？”
這8個人守口如瓶，拒絕談及和ceo的談話內容。
外人只知道，這8人當天就辦理了辭退手續，被公司勸退了，從此斷了聯絡。
原來，公司是為了保障研發部聲音一致，沒有雜音嗎？第二天，黃經理在病假中專程趕來公司，
