015 好像一不小心就要出名了 (第2/4頁)

五十多歲的趙主任樂呵呵地道，“我就是個大管家，是為你們一線人員服務的。”

範鴻也沒接話，直接步入正題：“雖然不知道到底是什麼情況，不過總部那邊剛來了通知，調查組已經在來的路上了。你這邊一會兒檢查沒問題的話，今天下午就把調查會開了吧。”

範鴻是事業部的p8，趙主任則是管理崗的，兩人其實是一個級別，而且還不屬一個分部。範鴻確實不需要和對方瞎客套。

“說是調查組，名稱聽著挺嚇唬人，不過是資訊部的，不是監察部的。”

他笑著解釋道：“他們是來調查專案資訊，編寫專案總結的，不是來調查違規違法行為的。”

兩位主任很有眼力見，知道他倆在場，誰都不方便說話，就挨個誇了喬木幾句後，藉著佈置會議室為由告辭了。

“真是瘋了，”沒搭理依然不挪地兒的護士，範鴻上下打量著喬木，感慨道，“天才年年有，但還真沒聽說過你這樣的。嘖……”

“你終結過幾個專案？”倆主任都走了，喬木也懶得裝了，直接開口發問。

範鴻倒也不驚訝，搖頭道：“一個——沒有。”

喬木眉頭一揚，還沒開口，他就直接解釋了：“公司一年下來也就能終結掉幾十個專案，其他同行也一樣。06年至今，還沒哪個同行能一年終結掉三位數的專案呢。”

他掰著指頭道：“公司不到四百個分部，調查員數量不會超過兩萬。就按一年一百個算，能有多少人有機會終結專案？”

想了想，他就詳細說明起來：“你要知道，這行是不興個人英雄主義那一套的。就像我之前說的，一個地球七十億人，你得多英雄，才能憑一己之力找出劇情人物、確認劇情故事，再將它終結掉？”

公司終結的每一個專案，都是成千上萬名調查員，進行了上萬乃至十幾萬次執行，是真正的聚沙成塔。

即便是那個終結專案的個人或團隊，也只是恰好輪到他們了而已，沒什麼只得稀奇和羨慕的。

對於終結專案的行為，公司通常來說也不會給予太多的褒獎，因為所有的獎勵，都透過一條條任務，明明白白地分解到無數次有效執行當中了。

“像你這種在情報一片空白的情況下，幾乎憑藉一己之力終結一個……不是，是終結了兩個專案的，可以說聞所未聞！”

範鴻放下二郎腿，身子前傾湊到喬木面前，半認真半玩笑地說：“就是明天總部一紙調令把你調走，我也不會覺得意外了。”

“太顯眼了嗎？”喬木有些擔心地問。

“顯眼？”範鴻做了個誇張的表情，“你看著吧，最晚明天一早，甚至今天晚上，大同分部和兩個主任的電話，就要被打爆了。誰不想自己的地界多個天才？”

雖然公司對試用工的資訊保密還是很嚴格的，但天下哪有不透風的牆？再嚴格的規定，都要人來執行。而人，是這個世界上最大的不確定因素。

“不過你放心，公司的氛圍還是很積極向上的，”範鴻自然知道他這麼問是擔心什麼，“管理崗出面，也就是許願拉攏、利益交換，不會搞扯後腿那一套，沒那個必要。”

“至於那些員工興趣小組，哪怕是那一小撮瘋子，也不敢在培訓部搞事。”

見喬木有些疑惑，他笑著問：“知道培訓部不設部門領導和常駐管理的潛臺詞是什麼嗎？”

不等喬木猜測，他就自問自答：“就是說，培訓部出了任何事，都會經由智腦直達高管聯席會，誰都蓋不住。

“而近四百個培訓部，高管聯席會管不過來，怎麼辦？很簡單，不管是搞事的，還是玩兒陷害的，寧殺錯，不放過。

“作為新人，作為種子，你們享受的是公司最高規格的關照與愛護