055 新官上任大幹一場 (第2/4頁)

，別的不說，這兩個部門要是掉了鏈子，你直接拿我祭旗。”

看著對方一臉的認真，喬木心下驚訝：這就立軍令狀了？看來兩人私下裡應該已經有過不少次接觸，已經建立起足夠的信任和默契了。

這應該是徐副主任這半個月的重點工作之一了。

而且這個新來的主任，看這副架勢，是真的要鉚足力氣做一番成績了？

不過他轉念又一想，以大同分部當下的處境，說他還沒觸底，誰都不會信，不敢信。

這麼低的起點，又恰好到了觸底反彈期。但凡有點野心的人，都不會放過這個機會的。

這對他個人而言，也是好事。

畢竟一個人的下限基本取決於他自己，但他的上限，則往往取決於他身處的環境。

當天晚上，楊主任宴請同事。他自然沒有總部副總監那麼豪橫，只請了各部門的負責人和骨幹，不過也順便把喬木帶上了。

這個部門就剩倆人了，哪個還不是骨幹了？

一場會議加一頓飯，喬木也基本確認了他和前任趙主任的區別。

兩人平時都是樂呵呵一臉和氣的型別，但趙主任是那種領導式的寬容，你會為他的寬容而感激，但不會為此而親近。

楊主任則是朋友式的寬容，很容易拉近與下屬的關係，但也很難讓對方覺得“欠你什麼”。

這二者沒有高下之分，全看個人的性格、理念與需求。

趙主任那種，更容易駕馭下屬，代價就是沒人會對你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在關鍵時刻棄你而去，甚至捅你一刀。

楊主任這種，則更容易讓下屬產生“兄弟情義”的錯覺，因為“哥們義氣”而對你產生超越理性和利弊判斷的親近與支援，甚至替你賣命。但他也會導致頻繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很難掌握。打輕了沒用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀兩斷。

大多數人都更喜歡楊主任這種風格，但這種風格的領導往往鳳毛麟角，越往上越少。

原因很簡單：這種領導，要麼是自己拉不下臉去管人，慈不掌兵這句話就是為他們準備的；要麼就是被那些自忖和領導是哥們，滿腦子想的都是怎麼偷懶怎麼佔便宜的下屬拖垮了或者氣死了。

而諷刺的是，大多數人喜歡這種型別的領導，也是因為他們覺得自己能蹬鼻子上臉，趁機偷懶佔便宜。

這就是人性，說出來難聽，但其實人人皆如此，沒有例外。

一頓晚飯吃得賓客盡歡，大家從工作聊到生活，再從生活聊到國家大事，又從國家大事聊到娛樂八卦，最終又迴歸到工作。最後所有人都舉著酒杯表決心，甚至還有上頭的賭咒發誓要做出一番成績來。

氣氛到這兒了，就不能只吃飯了。晚上九點多，一群人又要轉場ktv，而且聽那意思，唱完歌還要再去洗個澡，洗完澡還要打牌。

喬木可沒興趣和他們熬夜，就先告辭了。他一個十八九歲的小屁孩提前退場，所有人都覺得沒什麼。

楊主任甚至還直接點名讓孫朝陽開車送他回去，絲毫不掩飾對方的親信身份，是他在這個分部的“暗子”。

喬木看得出，早上的會議和這頓飯，都給了他巨大的信心，他已經開始將大同分部視為自己的一畝三分地了。

自己家裡，自然不需要掩飾什麼。

這場突如其來的“清洗”雖然將大同分部打入了萬丈深淵，卻也意外地將這個分部抹成了一張白紙。

現在，楊主任完全不用擔心趙主任遺留下來的勢力抱團和他分庭抗禮了，他可以全力以赴，盡情地在這張白紙上揮毫灑墨。

回家的車上，坐在副駕駛的喬木好奇地問：“徐副主任怎麼倒向你們的？”