要繼續嗎？早上開會定下的工作計劃請大家今天按時完成，沒有完成的，請主動加班。”
眾人哀嘆了一聲，作鳥獸散。
小艾耷著腦袋，挪步回自己的工作崗位，哎，翹班過來，啥也沒看到，還白白浪費了40多分鐘，她要去努力幹活了。
她手正摸到門把，耳邊傳來楊主任的聲音：“by the way，江總確實親口說了這位小姐是他的太太，我希望大家稱呼上注意統一，不要讓別人覺得混淆，給總裁辦帶來不必要的麻煩。”
眾小麻雀們喔~地拉長了聲音，就知道楊老大沒有那麼死板嘛，這不是拐著彎地在告訴她們資訊嘛，那“喔”的尾音隨後又陸續消失在楊主任嚴肅的視線掃過時。
眾小麻雀們異口同聲：“是，老大。”
短暫的嬉鬧過後，大家復歸忙碌的工作節奏中。
楊主任揉了揉太陽穴，這些小麻雀吵得她腦門生疼，不過，也讓人從短暫的高壓中釋放出來。
她作為公司高層管理人員，知道的內情多一些。最近人事上頻頻變動，總裁辦各項工作推動處處被掣肘，董事會態度不明，這些，都為37樓罩上了些陰影。
而原因，就是中熙掌權之爭。
楊主任是從一個小小助理，一步一步升到37樓總裁辦的主任的。在她的任期裡，總共經歷了兩任總裁，一位是江老董事長第二子江明楓，另一位則是現在這位，江家長房長孫江沉舟。
新舊權力的交替，必然伴隨著利益的重新劃分。她知道很多守舊的老員工，還是更喜歡江明楓的風格的，講人情味。但弊端也明顯，任人唯親，舊有利益格局難以打破，集團想推什麼革新都舉步維艱，導致中熙營收數年停滯不前，近年來隨著智慧化新技術的普及，還有下降的趨勢。
江沉舟的管理風格更偏現代企業治理。上任以來，重構了人力資源的配置，又大力支援人事部門更新考核規則，讓員工適才適位。只要品行沒有問題，能力出眾，又捨得幹，很快能得到重用或提拔。
這兩年，中熙效率明顯提升，集團利潤直線上漲。中熙很多員工收入都水漲船高，當然，肯定也有尸位素餐的人不僅沒有增長，甚至還下降了。
楊主任是喜歡江沉舟這樣年輕有為，敢於革新的主事者的。所以，當聽說老董事長以婚事為由，給總裁放了假時，她是憂心的。
如今，江沉舟突然帶來個女孩，還說是他太太，她雖然詫異，但心裡更覺得鬆了口氣。
那女孩眼神清澈，氣質純淨，舉手投足之間顯示著良好的教養。江沉舟看女孩的眼神，少了些冷淡自持，多了絲溫和柔軟，她想，江沉舟應該是喜歡這個女孩的。
想到這裡，她透過玻璃門看向總裁辦公室。百葉窗簾仍然閉著，無法看到辦公室內景，門倒是一直開著。
看了看時間，想起江沉舟之前的吩咐，她起身走向總裁辦公室，想看看女孩有沒有什麼需要的。
小艾是個機靈的，看楊秘書出來走向總裁辦公室，也趕緊起身跟了過去。
早些時候，楊姐可是吩咐了她好好照顧辦公室裡的那位的。她一向眼觀六面，耳聽八方，這都過了一個多小時，辦公室門開著，也沒聽見裡面有什麼聲音，她剛才一通趕工作，倒是把這事給忘了。
