走出門的陳峰，突然闖回辦公室，大聲嚷嚷著：“對了，二爺爺，我這不是剛創業嘛，我想找你借點人，嘿嘿。”
同時還搓著手，露出一絲不好意思的微笑。
陳真看著身材高大的孫子，露出一副猥瑣討好的樣子，真拿他也沒什麼辦法。
無奈：“行。。。你要多少？”
“二十個？”陳峰試探著詢問。
見陳真臉色不對，連忙改口：“十個？行嗎。”
陳真臉色稍緩，只是沒有點頭答應，陳峰知道有戲，連忙補充：“爺爺您看我年紀還這麼小，又沒有什麼社會經驗，被別人騙了都還幫著數錢，這不只能讓您幫幫忙嘛。”
同時還擺出一副可憐的神情。
“行行行，你要什麼人，我給你安排。”
“那就不用麻煩您了，我去找人事經理要下人員資料，到時候您再透過一下，好了，就這樣了，二爺爺，我先回去了。”
不待陳真回覆，陳峰就直接溜了。
陳峰不知道的是他二爺爺陳真，在他出去沒多久就發現了問題。
同時嘴中還嘀咕著“這小子，居然被他騙了十個人。”
即便知道被自己的孫子騙了，他那充滿皺紋的嘴角依然露出一絲微笑。
“不對！！！”
夾著煙的左手一抖，眉頭微皺。
仔細回想了一下今天所有發生的事情。
陳真猛然發現他完全低估了陳峰，今天所有的事情完全都是被陳峰牽著鼻子走的。
想明白了，陳真的嘴角也慢慢的上揚了起來。
。。。。。。
接下來的陳峰主要都在閩南集團裡晃悠。
自然是人員。
首要目標就是王助理。
本來是準備只要王助理的，
不過‘登門檻效應’這種非常好用手段自然是不會錯過的。（這個效應，就不詳細贅述了，免得說我水字數）
這幾天，陳峰好生思考了一下，王助理準備讓他做公司總經理，一切對外都是由他出面。
另外九名人員，陳峰要的都是研究人員。
王助理還好說，除了二爺爺一開始不同意之外，其他人沒說什麼。
但研究人員就不行了，二爺爺沒表態，但集團的其他高層紛紛反對。
主要還是陳峰眼光毒，要的研究人員都是關鍵性的人物。
其中有一個五道口畢業的光學博士。
其他幾人也大差不差。
如果臨時換人，不僅影響專案負責人的KPI，還影響了很多領導的KPI。
簡單說就是觸及了很多人的利益。
如果是自己家的人或許不會說什麼。
但聘請的人可就不同了。
畢竟別人就是靠著這份工作來養活自己養活家庭的。
只要有人讓自己的生活產生了不好的變化
管你是董事長的孫子還是什麼。
那個人就是自己的敵人。
當然，集團的高層也不是愣頭青。
這些人出去高低也是個集團領導，也都在社會摸爬滾打了幾十年。
表達的方式還是比較委婉的。
比如說：“哎呀呀，小陳總，不好意思啊，您要的這個研究員可能暫時還沒辦法抽身。”
或者是：“不好意思啊，劉研究員這段時間正在日夜趕專案，而且這個專案對集團非常重要，要不，我幫您催催他，趕趕進度？”
。。。
沒辦法。
但最後只要到了六個人，這是陳峰沒想到的。
陳峰也有些猜測，難道集團內部分化非常嚴重
