第90章 為什麼這麼說呢 (第2/2頁)
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識分子，但仍然無法改變打工者的命運。我們多年來積累了知識，現在也是知識來養活我們的時候了。因此，誰給的報酬多，我們就去誰那裡工作。不知道您方面……”
“說實話，和你們交流非常愉快。你們追求的是薪酬，而我最擅長的就是用薪酬來激勵人。”
馮成軒繼續介紹：“我已經瞭解了你們目前的薪資待遇。在登頂培訓學校，每月底薪為一千元，再加上幾百元的提成。而在培優教育，每月底薪為一千五百元，每節課的提成為百分之五。根據我們的招生計劃，你們每月至少能上四堂課，所以每個月的薪水將輕鬆達到五千元。”
聽到這個數字，他們都感到非常吃驚。
“五千塊錢每月，這是多麼吸引人的數字啊！遠超過他們現在的工資水平，甚至是三倍以上！“
馮成軒繼續誘人的諾言：“不用擔心客戶流失，即使前期招生遇到問題，你們也將每月有額外的一千五百塊底薪，這是無責任底薪，只要你們按時上班，就能穩定獲得。此外，每年還有一次免費體檢和一次免費旅行機會。我今天說的每個承諾都將在合同中有明文規定。”
這或許是為何老闆們喜歡給員工畫美好前景，公開宣揚慷慨的承諾。原來，這也會讓他們感到如此愉快……
當然，馮成軒言出必行。
他目前能做到的也就只有用金錢來吸引。
如果他資金不夠，他還可以向他那位富有的嫂子借。
反正，他已經欠她八百五十萬，多一點債務也不算什麼，越多越不影響心情……
“馮總，我不多說了，為您乾杯。我……我願意加入您的團隊！”張雯舉起酒杯。
然而，馮成軒卻中斷她：“在我這裡，成為我的員工不需要喝酒，也不需要屈從於應酬。我堅決反對那些虛偽的酒桌文化。你們要做的，只是出色地完成自己的工作。關於這一點，我要強調，我會看重每一位員工的付出，並將其在工資中體現出來。不過，如果有人表現不佳，我會寬容一次，甚至兩次。第三次，就沒有容忍餘地了，必須離開，不會有商量的機會。”
這才是真正的獎懲制度，以個人的表現和品德來決定薪酬。
與那些無情扣減底薪、提成和津貼的SB老闆不同。
他們一邊留著員工，一邊又心疼花費。簡而言之，只是因為勞動力供過於求，這才給了那些惡劣老闆更多選擇的機會。
