599 心滿意足 (第1/2頁)

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傅時御讓姬南去找育嬰師，找到合適的人選後叫來傅氏集團，由他先面試過，再讓唐希恩二面。

同時，王阿姨也聯絡了幾位在其他富豪家當看護的姐妹，讓她們幫忙介紹口碑好點的育嬰師。

姬南先找到人，三位都是國家高階育嬰師。

因為唐希恩過兩日就要回單位上班，所以傅時御比較著急，早上一聽說找到人，立刻在當天下午抽出一個半小時時間進行面試。

第一位是來自中部、四十歲上下的女性育嬰師；第二位是來自B市本地，年齡三十左右的女性育嬰師；第三位則是來自東北的男性育嬰師；

他們各有各的優勢：四十歲的育兒師優勢在於有十年的0-3歲嬰幼兒照料經驗；三十歲的育嬰師優勢在於先前在加拿大受過系統科學的幼兒教育；而來自東北的男育嬰師，優勢則在於有數年公立醫院兒童行為發展科的護理經驗。

傅時御尋思著這些人既然能透過高階育嬰師的職稱考試，那理論知識和實操應當都不成問題，面試的時候便沒考那些基礎的、諸如如何給嬰兒洗澡、沖泡奶粉等簡單的問題，而是另闢蹊徑，從其他地方進行考驗。

他故意把面試時間安排在下午五點，讓三個育嬰師一起進自己的辦公室，雖然規定每個人有半小時的面試時間，但三個人得一起參加面試，因為每人半小時的面試不是集中在一起，而是打散著來的。

等一個半小時的面試結束，六點半，正是B市所有主幹道最堵的時候。那種情況，別說打車或者乘公車了，就是搭地鐵都不一定擠得進去。

傅時御想看看他們在這種情況下，會不會露出一丁點的煩躁。沒有耐心的人，肯定是不能要的。

面試開始，姬南邀請他們在董事長辦公室的會議長桌邊靜坐等待。

傅時御起先只是讓人乾坐著等，自己則心無旁騖地看著檔案，就這麼過了大半個小時，他轉而偶爾問幾句無關痛癢的問題，例如——

“過往照顧嬰兒的過程中，有見過嬰兒遭遇到緊急事件嗎？你當時如何處理？”

“如何平衡家庭與工作？”

“如果嬰兒晚上突發情況，需要你到崗，可以支援嗎？”

……

三位面試者的回答都很完美，態度也都很有耐心。

時間一分一秒過去，已經快六點，從董事長辦公室的落地窗往下看，B市已完全被黑暗懷抱，川流不息的車流如熾，彷彿是這個城市的血管，強壯、鮮活。

傅時御雖說大部分時間都埋首於工作，但他總能不經意間捕捉到三人臉上的各種細微表情。

隨著六點半的到來，男育嬰師臉上開始出現不耐、蠢蠢欲動。

傅時御瞭然，在對方的簡歷上標記一個不大不小的叉。

另外兩位育嬰師的表現傅時御很滿意，時間一到，交代姬南帶她們到傅氏的員工餐廳用餐，稍後前往楓山別墅。

他則先去溫泉小區接妻兒。

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寶寶在嬰兒提籃裡安睡，唐希恩坐在後座照顧著寶寶。

傅時御啟動車子：“姬南找了兩名育兒師，看著還不錯，你一會兒給她們面試一下，不行我讓他明天再繼續找。”

唐希恩問：“倆人是什麼情況？”

傅時御這就把那兩位女育嬰師的簡歷提了一下。

“那位三十歲的育嬰師不錯，”唐希恩明顯對那位在加拿大受過幼兒教育的年輕育嬰師更有興趣，“一會兒我考考她的口語，如果口語好，還能給孩子開發第二語言。”

傅時御不置可否，只道：“一會兒你見到人再說。”

一家三口回了楓山。

彼時已是十月底，原本綠色的楓