第642章 氣氛有些緊張起來 (第1/2頁)

第六百四十二章氣氛有些緊張起來

實驗室儀器裝置，不管是大型儀器還是小型儀器，配件還是耗材，還是二手儀器或者租賃的儀器，都需要嚴謹驗收。

這是他們都知道的。

同事們怕領導會擔心他們這是在浪費。

所以都在說。

而且他們這次沒有很嚴格得檢查這些東西。

每年各個科研院、各地高校等都會投入大量資金用於儀器裝置的採購。

儀器裝置驗收是科研院所固定資產管理、建設工作中連線裝置採購和裝置使用的關鍵環節。

這些環節都是很重要的。

但他們這次是有些例外的。

所以就沒有太注重這些細節。

不過大多數時間還是很仔細的。

就怕領導會質疑。

他們就連忙解釋。

看著這些下屬們這麼著急。

領導也是開起了玩笑。

“這樣子，我就考考你們做實驗有什麼要點吧。

要是你們沒有說出來的話，我就要批評你們了。”

同事們很有默契得一個接一個得說。

“儀器裝置到貨後，實驗室應安排或培訓專職技術人員。

熟悉廠商提供的技術資料。

對精密貴重儀器和大型裝置，應派專人按照所購儀器裝置對環境條件的要求，做好試機條件的準備工作。

在搬運至實驗室指定位置的過程中，相關人員要做好管理和監督工作，防止搬運過程中發生意外事故。”

“哈哈哈，放心吧領導我們都是從基層幹起的，所以基本上我們都記得的。”

領導也笑著點頭。

繼續看那些實驗。

當前，我國正處於建設世界科技強國、加快實現科技自立自強的關鍵時期。

要實現關鍵核心技術突破，必須有一支創新能力強、潛心進行原始創新和重大創新、敢打硬仗的科技人才隊伍，特別是青年科技人才隊伍！

檢查了一番後。

這些領導感覺同事們做的還是不錯的。

很多細節都照顧到了。

不過他們也很關心這些研究人員的心理。

要是有時候壓力太大了。

就不太好了。

他就對著那些科研領導說。

“當前，我國科研人員考核評價制度存在較為嚴重的“績效主義”導向，

很多機構在上級部門的評估壓力下，推崇“多快好省”出成果，

潛心研究的科研人員存在被逆淘汰風險，“被迫”變得急功近利。”

領導說完這些話的時候，一些幹部心裡面都忍不住有些顫抖了。

感謝這並不僅僅是來檢查這些研究人員的成果。

更多是來檢查他們的整個工作質量。

研究所的領導笑著點了點頭。

他們在心裡已經感覺都有點難了。

這些國家級別的領導來檢查就是不一樣。

平時的時候都有些應付式的。

但這時候全場的氛圍有些緊張了，因為真的怕自己會做錯什麼。

領導也沒有想象中那麼苛刻。

基本上都是非常關心他們的，基本只是表面上看起來了解顏色，但是實打實還是痛心良苦的。

那些研究所的領導也就笑著回應著。

“本來我們是以尊重大家的為目的的，不會強迫他們去幹什麼的，這時候我們也基本上是一種開放的心態去讓他們做。

大多數的時候有什麼想做的就去做，沒有做不了的話就不做。

更加合適的人去做