”的狀態依然沒有結束。“你咋了，被欺負了？”蘇木能想到讓小草莓吭呲癟肚的事只有這個。
一個流眼淚的emoji表情被對方很快發了發了過來，“木木姐姐，我能給你發影片嗎？語音也行。”
“行，我都行。”
“嗯嗯，我約個會議室，木木姐姐，稍等一下。”
“好。”
五分鐘後，蘇木接通了小草莓打來的影片電話。
蘇木坐了起來，影片裡小草莓在會議室裡她衝自己擺手打招呼“木木姐姐。”
“好久不見，小草莓。”
蘇木才說了一句，小草莓眼圈迅速紅了，豆大的淚珠啪嗒從眼睛裡掉出來，她抬起手背抹了下眼淚。突如其來的場面，讓蘇木措手不及。
“你怎麼還哭了？柏嬡？發生什麼事了？”
小姑娘也不說話，那眼淚就跟決堤了似的，一行接一行的沖刷臉蛋兒。看她低垂著頭光知道哭，蘇木就靜靜地看著她兩隻手左右開弓，擦眼淚。
待小草莓情緒差不多穩定了，“工作上出現問題了？”蘇木說出了她的猜測。
抽抽噎噎的小草莓點了點頭，“我的新領導也不帶我，安排什麼事都讓我自己弄，她也不說她要什麼樣的，就說給我自主權，不能讓她的想法框住我。”
柏嬡說到此處，心中的委屈又被調動起來，她抽兩張紙巾擤了擤鼻涕，沒控制住的眼淚再次啪嗒啪嗒往下掉。
她抽抽噎噎地說”可我都提交四版活動方案了，她都說不行，也不說哪裡不行，就讓我回去自己想。她的態度還表現的和藹可親，顯得特別包容我似的。周圍的同事都用奇怪的眼神看我，好像我真的能力有問題。”
蘇木大概瞭解了，新領導無非是想要測試小草莓的服從性，為以後工作在工作安排中更好拿捏她，順帶看看她的工作能力。
“柏嬡，估計你也知道我離開北京好久了，需要我幫你看看方案嗎？”蘇木不好多說什麼，不同的領導有不同管理下屬的風格。
職場裡理解或賞識並不常見，挖坑、推諉和甩鍋才是常態。
