周衡帶著大家參觀辦公室的時候就給大家介紹，這些同事以前都做過什麼，為了照顧小拉特，他直接用的就是鷹醬語。錢欣欣有這個身體的記憶總還算是能聽懂，還好京影的人提前帶了翻譯，當初是為了和小拉特溝通的，現在派上了用場。
錢欣欣一聽之下，才知道原來周衡這個團隊的人都是鷹醬國和不列顛挖來的留學生。這些人雖然在影視圈子裡沒有名氣，不過都有與影視特效公司任職或者給人家打工合作外包的經歷。
作為種花國去海外的留學生，尤其自費出國的，在九幾年那會兒還算是有理想有追求的，而且出國學的也是海外有優勢的那些專業。比如計算機和西方的一些時尚傳媒、金融經濟之類的，種花國人一旦上手，聰明勤奮使然成績自然很好。
可是西方世界普遍存在種族歧視，比如在鷹醬國，鄙視鏈是白人大於黑人，黑人大於其他少數族裔。像是種花裔這樣的算是少數族裔，人家一看你的面板，就會提前有別的不好的印象。少數族裔讀書、找工作都不容易。若想得到別人認可，需要比白人付出更高的代價，做到百分之一百五以上的好才行。
這些在海外留學的優秀學子回國被尊重，在海外混卻並不如外人以為的那麼風光。
周衡當年在不列顛除了上述感受之外，還深切體會到老牌貴族血統論那套糟粕。便是白人的圈子裡也分三六九等，你家以前祖上是貴族，你有貴族血脈，你就比普通平民出身沒有家族背景的人受到重視，有更多的機會。
在不列顛那些敢在年輕的時候就創業的人，無論對外宣稱什麼白手起家，其實大多數都是家裡不止有錢，還有身份地位和權力。依賴生出來就具備的人脈關係，一開始的格局就都不一樣了，所以成功的機率也比普通人大的多。
現在周衡的團隊中都是真切在海外讀過書學了本事，卻感受到了歧視和壓迫的。他們往往能提供遠高於他們自身職位的價值，有著比白人同學更好的技術能力，卻沒辦法融入那個圈子，被排擠被利用。
他們在知名的特效公司當實習生，幹著最苦最累最多的活，卻連名字都不會出現在字幕中，拿著最少的薪水，一旦出問題肯定是他們來背鍋。
這種狀態下，他們一直希望能夠加入一個完全由種花裔主導的公司，無論這個公司在海外開設還是在內地。他們只要拿到專案就可以。
周衡與這些人一直是朋友，雖然他自己搞不出特效，不過經營公司的方法他從小跟著父母耳濡目染，也被家族寄予厚望從小啟發訓練，多少是明白的。
所以他拿了家裡給的一個億，租房子選人組建自己的特效公司，其他地方一切從簡，只有人員和裝置上，他用了鷹醬國全進口的最好的電腦和剪輯裝置，給這些人開的工資也是不輸與鷹醬國同類人員的鷹醬幣。這樣他們除了常規特效能做，電腦3D特效，以及影視後期處理這方面的工作都能做，甚至有主動性去學更先進的東西。
周衡的特效公司目標也不只是做錢欣欣這一部影片，他們還打算低價去接其他的專案，主導就是技術好服務好，錢多錢少的活都能做，五毛錢特效那也是有方法做的特效，五百萬當然能給做出讓甲方耳目一新的東西。
在主動給錢欣欣打電話之前，周衡已經接了兩個小活，都是好菜塢那邊的專案，大的特效公司做不過來，分包給小公司的。他們更像是工作室，給人做了活，最終可能在大片字幕中留不下名字。
不過周衡看得開，他的公司一開始註冊地就不在國內，找了個離岸免稅小國註冊，這樣他稅費負擔非常小，對內地還能說是海外公司，對海外也是非內地公司比較容易合作。
這些細節周衡沒有對錢欣欣講，畢竟錢欣欣的投資公司一看就是資金雄厚，在內地註冊，買房置地的，這
