第16章 接任理事長 (第2/2頁)

，今天頭疼，明天胃痛，後天肚子疼，就是不參加勞動。反正最後同盟都會給他們食物吃。

尤其是外出尋找物資這種活，根本沒幾個人願意去，死亡率高不說，待遇還和別人還一樣。

在這種制度下，人們的積極性被牢牢限制。

其實這種制度也不是完全不可取，一些真正無法勞作的人，在這一制度下，生存得以保障。比如老人和小孩，但末日來臨最先淘汰的人群就是他們，能活到現在的都是鳳毛麟角。

林淵將原本由代表組成的管理層撤銷，成立四個部門，分別是探索部、安全部、後勤部和監察部。

探索部主要職能是外出搜尋物資，與其他聚集地建立聯絡。

安全部主要職能是保衛聚集地的安全，清理聚集地附近的喪屍。

後勤部的職能就比較多，物資管理、設施建設、農田耕種、醫療服務等等，都歸於後勤部。

這也是迫不得已，就像醫療，如果獨立成一個部門，那就只有三人，其中一個還只是實習護士，再比如農業，一共就那麼大塊地，不可能單獨成立農業部。

所以只能等聚集地發展得更大，才能將其單獨拿出來，組成新的部門。

監察部的職能是監督各部門人員的工作，根據表現，給予積分和扣除積分。

積分是林淵取消每日定額配給制度後提出的。

探索部和安全部這兩個危險係數最高的部門，獲取的積分最多。後勤部這種危險係數低的部門，獲取的較少。

當然，這也不是絕對的，具體看錶現，你在後勤部門付出的足夠的勞動，做出巨大的貢獻，積分並不會比探索部、安全部的少。

反之，你在探索部和安全部只想著混積分，訓練不參加，行動表現差，那麼也只能獲得很少的積分，甚至扣分。

如果你什麼部門都不想加入，什麼都不想幹，那麼對不起，你只配吃飼料和貓糧狗糧。這些東西自救同盟有很多，只不過之前沒人吃。

探索部成員一天30積分，安全部成員一天20積分，後勤部成員一天10積分，根據各自表現，酌情加減。

比如探索部外出搜尋物資，收穫極為豐富，那麼成員可能獲得50積分，甚至更多，如果空手而歸，那就沒有積分。

同時，65歲以上的老人，或者12歲以下的孩童，每天有8積分的補貼。不過滿足這個要求的，也就寥寥幾人。

至於積分的購買力，1積分可以換半碗米飯、一兩面條，或者一根火腿腸，當然，肯定是澱粉腸。

至於菜的價格，根據不同食材，在1至3積分浮動。也就是說，10積分完全夠普通人三餐有飯有菜。