第15 章 連續攻城略地 (第1/3頁)

省紀委在查處陳欹的第二天，就按照王鴻濤的指示公佈了專案廉政賬戶，開始收攏“資金”，戒告涉案人員自我挽救，挽救瀕臨犯罪邊緣的領導幹部懸崖勒馬。

這段時間，省委秘書長羅梁憔悴了不少，省裡、市裡兩頭跑，像個陀螺一樣轉，他的寶安市委書記還沒有卸任，因為沒有合適的人選，再加上即將空缺出來的統戰部長，都得儘快配備到位，讓王鴻濤有些無奈，手裡無人可用呀，總不能一直從外面“調兵遣將”，太過分了會激起本土幹部的民憤。

12月5日，幹部二局局長衛衛帶著住建部習晨來到南嶺送人才。

王鴻濤組織召開常委擴大會議，衛衛宣佈了關於習晨的任職決定。

這是繼秦發改委主任鄭斌異地交流擔任季華市委書記後，南嶺短時間內又迎來一名空降幹部，還是直接擔任市委書記。

訊息太過於突然，以壽先寬為首的本土幹部沉默不語，心生不滿。誰都知道空降幹部事先會徵得省委同意，可這麼大的事常委們竟然一無所知，說好的民主呢？未免太霸道了吧？

王鴻濤代表省委感謝上級給予南嶺的大力支援和無私援助，表示省委會積極搭建平臺、創造條件，讓下派幹部充分發揮自身優勢，為雲霧市乃至全省的發展注入新的活力。

忍無可忍，無需再忍！王鴻濤講完後，常務副省長王孝忠代表本土幹部開炮了，說道：“書記，我個人有些不同意見。”

王鴻濤面不改色，點了點頭說：“很好，發揚民主、集思廣益，你暢所欲言！”

“書記，俗話說‘隔行如隔山’，‘專不專業’、‘懂不懂行’對工作是否能更好的開展起到直接作用。當然，並不是說要領導幹部成為各領域的專家，但起碼要能做到幹一行、愛一行、懂一行，萬萬不能是‘外行人’。

‘空降’幹部的過度頻繁，會造成基層同志的抱怨不斷，讓本就不寬的提拔渠道因為‘空降’的‘擠佔’而變得越發的窄，升遷機會也變得更小。基層的同志工作強度和任務本就更加繁重和艱鉅，渴望獲得培養重用、選拔任用的心情也越發的強烈。但‘空降幹部’下去就擔任‘一把手’，服不了眾不說，還在無形中擠佔了基層同志的晉升空間，使許多紮根基層，踏踏實實為老百姓幹實事的基層幹部涼了心、失了意，工作積極性就更不消說了。

不少‘空降幹部’到崗後急於表現自己，所謂‘新官上任三把火’，恨不得馬上做出點成績來樹立自己在新崗位中的威信與地位。但更多的是因為對工作不熟悉做出錯誤的判斷與決策，從而影響整個地方的發展，打擊了自己的自信不說，也失了同僚的信任與尊敬。

難道我們諾大的南嶺就選不出一個合格的市委書記？”

等王孝忠說完，王鴻濤問道：“同志們還有沒有補充？”

只見會場內靜悄悄的，王鴻濤笑了笑，說道：“孝忠同志的發言讓我第一時間想到，我也是名‘空降幹部’！”

僅僅一句話，就讓王孝忠面露尷尬之色。

王鴻濤繼續說道：“據我所知，在坐的百分之九十以上都有過‘空降’的履歷吧？差別只是‘空降’的層次不同。這讓我想起了南嶺的一些外籍留學生，尤其是那些非洲小夥，拿著高福利、超國民待遇，心裡不是感激，反倒是覺得順理成章，甚至覺得高人一等。於是就肆意妄為，不遵守社會秩序，違反公序良俗等，給我們帶來了很大的麻煩。

哦，跑題了，孝忠同志，不要誤會，我只是說一種社會現象！”

官大一級壓死人壓死人，更何況大好幾級，王孝忠無可奈何，公開出言頂撞他可不敢，又不是不過了。

“同志們，2014年修訂的《領導幹部選拔任用工作條例》，把‘五湖四海’原則第一次寫入幹部